劳务派遣续签合同到期一般不需要重新填写简历，但具体是否需要取决于用人单位的要求和实际情况。以下从不同角度进行分析：

1. 合同续签的本质
   劳务派遣合同续签本质上是原合同的延续，双方权利义务通常按原合同执行。若用人单位未对岗位条件、工作内容等提出新要求，劳动者无需重复提交简历。例如，原合同约定派遣至某公司从事行政工作，续签时岗位、职责未变，则无需重新填写简历。

2. 用人单位的自主权
   根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同应载明岗位、期限等必要条款，但未强制要求续签时必须重新填写简历。若用人单位出于内部管理需要（如更新员工信息、评估晋升资格等），可能要求劳动者补充或更新简历，但这属于用人单位的自主管理范畴，非法律强制要求。

3. 特殊情形下的例外
   若续签合同涉及岗位调整（如从行政岗转为技术岗）、派遣单位变更（如原派遣公司被收购后由新公司接管），或原合同中明确约定“续签需重新提交简历”等条款，则劳动者需按要求配合。例如，原合同约定“续签前需提交最新简历以评估岗位匹配度”，此时劳动者需履行该义务。

建议：

• 若用人单位未明确要求，劳动者可主动询问是否需要更新简历，避免因信息缺失影响续签；
  
• 若用人单位提出不合理要求（如要求提供与岗位无关的隐私信息），劳动者可依据《个人信息保护法》拒绝，并要求用人单位说明必要性；
  
• 续签前建议劳动者核对原合同条款，确保自身权益不受侵害。
  

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