关于续签合同工作经历是否应写当前的问题，结论是：这主要取决于您续签合同的具体情境和目的，但通常情况下，在续签合同的工作经历部分，填写当前的工作经历是合理且必要的。以下从几个不同角度进行分析：

1. 从合同续签的常规流程来看：

   • 在续签劳动合同时，雇主通常希望了解员工在过去合同期内的表现、成就以及当前的工作状态，以便评估员工是否值得继续留用。因此，填写当前的工作经历，包括您在当前职位上的职责、成就、技能提升等，有助于雇主更全面地了解您的工作能力和价值。

2. 从法律合规的角度考虑：

   • 劳动合同是双方约定劳动关系的法律文件，其内容应当真实、准确。在续签合同时，填写虚假或误导性的工作经历可能构成欺诈，一旦被发现，可能面临法律责任。因此，为了维护自己的合法权益，也为了避免潜在的法律风险，建议您如实填写当前的工作经历。

3. 从个人职业发展的角度出发：

   • 续签合同不仅是雇主对您的评估，也是您对自己职业发展的一次规划。通过填写当前的工作经历，您可以展示自己在过去合同期内的成长和进步，以及未来职业发展的规划和期望。这有助于您与雇主建立更信任、更合作的关系，共同推动个人和公司的共同发展。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您在过去合同期内有多次职位变动或工作经历较为复杂，那么在续签合同时，除了填写当前的工作经历外，还可以简要概述过去的重要工作经历和成就，以便雇主更全面地了解您的职业背景。但请注意，这并不意味着要填写所有无关紧要的工作经历，而是要突出那些与当前职位相关、能够展示您能力和价值的工作经历。

建议：

• 在续签合同时，认真准备一份工作经历自评报告（可参考公域知识中提供的模板），详细阐述您在当前职位上的职责、成就、技能提升以及未来职业发展的规划和期望。
• 确保所填写的工作经历真实、准确，避免夸大或虚构事实。
• 如果您对如何填写工作经历或续签合同的其他方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。