针对您提出的“劳动合同到期不续签是否需要填离职申请”的问题，以下是我的详细解答：
一、合同到期与劳动关系自然终止
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即意味着劳动关系的自然终结。因此，从法律层面讲，当您的劳动合同到期且不打算续签时，您无需专门撰写离职申请来解除劳动关系。合同到期不续签，本身就是劳动关系终止的一种法定情形。
二、不写离职申请的原因与考量
避免误判为主动离职：写离职申请通常被视为主动离职的行为。而在合同到期不续签的情况下，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则用人单位应向您支付经济补偿。若您写了离职申请，可能会被误判为主动离职，从而失去获得经济补偿的资格。
维护自身合法权益：不写离职申请，可以确保您在合同到期不续签的情况下，依法获得应有的经济补偿。这是您的合法权益，不应因填写离职申请而受损。
三、正确应对方式与建议
与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确告知他们您的劳动合同即将到期且不打算续签。同时，询问单位对于离职手续的具体要求，以及是否需要您配合完成某些工作交接或离职手续。
了解自身权利：在与单位沟通的过程中，务必清楚自己的法律权益，包括经济补偿的数额和计算方式。这有助于您在与单位的谈判中占据有利地位，确保自己的合法权益得到保障。
保留相关证据：在沟通过程中，无论是面谈、电话交谈还是通过微信、邮件等书面方式，都应妥善保留相关记录。这些证据在未来的劳动纠纷中可能起到关键作用，能够证明您的离职意愿以及单位对于离职手续的具体要求。
按照单位要求办理离职手续：在明确了自己的权利和单位的离职手续要求后，您应按照单位的规定和流程，配合完成工作交接、归还办公用品等离职手续。这是您作为员工应尽的义务，也有助于维护您的职场声誉。
四、特殊情况下的处理
如果单位在您合同到期不续签的情况下，仍然坚持要求您填写离职申请，并且拒绝支付经济补偿，那么您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师。通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益是合法且有效的手段。
综上所述，劳动合同到期不续签时，您一般无需填写离职申请。但为了确保自己的合法权益得到保障，建议您与单位进行沟通、了解自身权利、保留相关证据，并按照单位要求办理离职手续。如果遇到特殊情况或纠纷，及时寻求法律帮助是明智的选择。