劳务派遣转正一般不需要无违法记录证明，但具体是否需要取决于用工单位的要求以及相关法律法规或行业规定的特殊要求。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有普遍性的法律规定要求劳务派遣员工在转正时必须提供无违法记录证明。劳务派遣员工的转正主要依据的是与用工单位签订的劳务派遣协议以及用工单位的相关规章制度。
   • 如果用工单位在规章制度中明确规定了转正需要提供无违法记录证明，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用工单位可以要求劳务派遣员工提供。

2. 用工单位要求层面：

   • 用工单位可能会根据自身的行业特点、岗位需求或内部管理规定，对劳务派遣员工的转正设定一定的条件，包括但不限于工作表现、技能水平、无违法记录等。
   • 如果用工单位要求提供无违法记录证明，劳务派遣员工应当配合提供，但也可以要求用工单位明确这一要求的合法性和合理性，并确保这一要求不侵犯其合法权益。

3. 特殊行业或岗位层面：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如金融、教育、医疗等，可能由于行业特性或岗位敏感性，对员工的无违法记录有更高的要求。
   • 在这种情况下，用工单位可能会要求劳务派遣员工在转正时提供无违法记录证明，以确保员工符合行业或岗位的要求。

建议：

• 如果劳务派遣员工面临转正问题，并且用工单位要求提供无违法记录证明，建议首先了解用工单位的具体要求和依据。
• 如果认为用工单位的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与用工单位进行沟通协商，或者向相关部门进行投诉举报。
• 在任何情况下，都应当保护好自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的第三方。