结论：劳务派遣是否需要提供三年无犯罪记录证明，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务派遣岗位涉及特定行业或职位
   根据《刑法》第一百条及《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，从事金融、教育、医疗、安保、航空等特殊行业，或担任国家机关、事业单位、国有企业重要岗位时，用人单位可能要求提供无犯罪记录证明，且证明期限可能覆盖近三年甚至更长时间。例如：
   

• 金融行业从业者（如银行柜员、财务人员）需证明无金融犯罪记录；
  
• 教育行业从业者（如教师、辅导员）需证明无性侵害、虐待等犯罪记录；
  
• 安保岗位（如机场安检、押运员）需证明无暴力犯罪记录。
  若劳务派遣岗位属于上述范畴，用人单位有权要求提供三年无犯罪记录证明，且该要求具有合法性。

1. 若劳务派遣岗位为普通劳动岗位
   根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位与用工单位不得向劳动者收取财物或要求提供担保，且未明确授权用人单位可强制要求提供无犯罪记录证明。因此：
   

• 若岗位不涉及特殊行业或敏感职责（如普通生产线工人、办公室文员），用人单位要求提供三年无犯罪记录证明可能缺乏法律依据，劳动者可拒绝；
  
• 若用人单位以“背景调查”为由变相要求，劳动者可要求其明确法律依据，或向劳动监察部门投诉。

1. 特殊情形：法律明确要求无犯罪记录的岗位
   根据《保安服务管理条例》第十七条、《民用航空安全保卫条例》等法规，部分岗位（如保安、空乘）法律直接规定需提供无犯罪记录证明，且无期限限制（通常为终身）。此时，劳务派遣劳动者需配合提供，但证明期限可能由具体岗位性质决定，未必严格为三年。

建议：

• 若您被要求提供三年无犯罪记录证明，首先确认岗位性质是否属于上述特殊行业或职位；
  
• 若岗位普通，可与用人单位沟通，要求其出示要求提供证明的法律依据；
  
• 若用人单位坚持要求且无法律依据，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。