有犯罪判刑记录的人能否从事劳务派遣工，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律层面的一般规定
   根据《中华人民共和国刑法》第一百条及《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪记录本身不会直接剥夺公民的劳动权。我国法律未明确禁止有犯罪记录者从事劳务派遣工作，但需结合具体岗位性质判断。例如：

   • 若劳务派遣岗位涉及国家安全、公共安全、金融监管等特殊领域（如保安、金融押运），根据《保安服务管理条例》第十七条或行业特殊规定，可能要求无犯罪记录；
   • 若岗位属于普通劳务（如工厂流水线、物流搬运），法律通常不设限制，但用人单位可自行制定招聘标准。

2. 用人单位的自主权
   劳务派遣单位（用人单位）及实际用工单位有权根据岗位需求设定招聘条件。若单位在规章制度中明确“拒绝录用有犯罪记录者”，且该规定不违反法律强制性规定（如不涉及就业歧视），则可能成为实际障碍。但需注意：

   • 招聘条件需与岗位直接相关（如财务岗位要求无经济犯罪记录）；
   • 若单位以“有犯罪记录”为由一概拒绝，可能涉嫌违反《就业促进法》中“反对就业歧视”的原则，劳动者可主张权益。

3. 特殊行业的例外情形
   部分行业受《公司法》《教师法》《食品安全法》等特别法约束，对犯罪记录有严格限制。例如：

   • 教育行业：根据《教师法》第十四条，因故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚者，不得取得教师资格；
   • 食品行业：根据《食品安全法》第一百三十五条，因食品安全犯罪被判处有期徒刑以上刑罚者，终身不得从事食品生产经营管理工作。

建议：

• 若您想从事劳务派遣工作，可优先选择普通劳务岗位，并主动向单位说明犯罪记录情况（根据《刑法》第一百条，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时应当如实报告）；
• 若单位以犯罪记录为由拒绝录用，可要求其出具书面说明，并核实该理由是否与岗位直接相关；
• 如遇就业歧视，可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询具体场景下的法律风险。