有犯罪记录的人能否做铁路劳务派遣，需分情况讨论：

1. 看犯罪记录的性质与严重程度：

   • 如果犯罪记录涉及的是较为轻微的违法行为，且已经过了较长时间，同时该犯罪记录与铁路劳务派遣的工作内容无直接关联，那么理论上可能不会对从事铁路劳务派遣工作构成绝对障碍。但具体还需看用人单位的招聘政策和相关法律法规的要求。
   • 如果犯罪记录涉及的是严重犯罪，如暴力犯罪、经济犯罪等，且与铁路劳务派遣的工作性质（如涉及安全、财务等关键岗位）有直接关联，那么用人单位很可能会因为安全考虑而拒绝录用。

2. 看用人单位的招聘政策：

   • 不同的用人单位对于有犯罪记录人员的招聘政策可能不同。一些用人单位可能更加注重应聘者的能力和经验，而不太关注其过去的犯罪记录；而另一些用人单位则可能因为安全、形象等原因，对有犯罪记录的人员持谨慎态度。
   • 因此，有犯罪记录的人在申请铁路劳务派遣工作时，需要仔细了解用人单位的招聘政策，看是否有明确的限制或要求。

3. 看相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位在招聘时不得歧视有犯罪记录的人员，但同时也有权根据工作需要和岗位特点，对应聘者进行必要的背景调查和资格审查。
   • 如果法律法规或行业规范对从事铁路劳务派遣工作的人员有特定的资格要求或限制（如涉及安全、保密等岗位），那么有犯罪记录的人员可能无法满足这些要求，从而无法从事该工作。

建议：

• 如果你有犯罪记录并希望从事铁路劳务派遣工作，建议你先了解清楚用人单位的招聘政策和相关法律法规的要求。
• 同时，你也可以积极展示自己的能力和经验，以及改过自新的决心和行动，以增加被录用的机会。
• 如果你对具体的法律问题或招聘政策有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的建议。