劳务派遣人员可以是受过刑事处罚的人，但需满足一定条件并受相关法律法规限制。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规的直接规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 该法并未直接禁止受过刑事处罚的人成为劳务派遣人员。它主要规定了劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣协议的内容、劳务派遣用工的适用范围等，但并未对劳务派遣人员的刑事处罚历史作出明确限制。
特定岗位或行业的限制：
- 虽然劳动合同法没有直接限制，但某些特定岗位或行业可能因安全、保密、信任等因素，对劳务派遣人员的刑事处罚历史有额外要求。例如，涉及国家安全、金融安全、公共安全等敏感领域的岗位，可能要求劳务派遣人员无犯罪记录。
二、实际操作中的考量
用人单位的自主权：
- 用人单位在招聘劳务派遣人员时，有权根据自身需求和岗位特点，设定招聘条件。如果用人单位认为受过刑事处罚的人不适合某些岗位，可以在招聘时明确排除。
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位在派遣人员前，应对派遣人员的资格进行审查。如果派遣人员受过刑事处罚，且该处罚与拟派遣岗位存在直接冲突（如岗位涉及高度信任或安全要求），劳务派遣单位应谨慎处理，避免因此引发法律风险。
三、法律后果与风险提示
如果违反特定岗位或行业的限制：
- 如果劳务派遣人员受过刑事处罚，且被派遣到对刑事处罚历史有明确限制的岗位，可能面临被解雇或岗位调整的风险。同时，劳务派遣单位也可能因未尽审查义务而承担相应责任。
对劳务派遣人员的影响：
- 受过刑事处罚的人在求职时可能面临更多挑战，包括但不限于岗位选择受限、薪资水平可能降低等。因此，在成为劳务派遣人员前，应充分了解自身情况与岗位要求的匹配度。
四、建议与措施
对于劳务派遣人员：
- 在求职前，应主动了解目标岗位对刑事处罚历史的要求，避免因信息不对称而浪费时间和精力。
- 如果曾受过刑事处罚，应积极展示自己的改过自新和适应岗位的能力，增加被录用的机会。
对于用人单位和劳务派遣单位：
- 在招聘和派遣过程中，应明确岗位对刑事处罚历史的要求，并严格进行资格审查。
- 对于涉及敏感领域的岗位，应建立更为严格的审查机制，确保派遣人员符合岗位要求。
总结来看，劳务派遣人员可以是受过刑事处罚的人，但需根据具体岗位和行业的要求进行判断。如果您或您所在的企业在劳务派遣方面遇到法律问题，或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。