结论：刑事处罚人员能否被乡镇聘用为劳务派遣人员，需结合具体处罚类型、时间及岗位性质综合判断，一般情况下存在限制，但并非绝对禁止。以下是具体分析：

1. 法律层面的直接限制

根据《中华人民共和国刑法》第100条及《公务员法》第26条，曾因犯罪受过刑事处罚的人员，不得录用为公务员，但劳务派遣人员不属于公务员序列，法律未直接禁止其从事劳务派遣工作。
然而，若岗位涉及国家安全、公共安全、机要保密等特殊领域（如公安辅警、司法辅助），或需取得特定资质（如会计、教师），则可能因刑事处罚记录被排除。

2. 政策与地方性规定的补充影响

部分地区或单位可能通过内部规章制度对劳务派遣人员设置额外限制。例如：

• 乡镇政府可能参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》，要求应聘者“无违法犯罪记录”；
  
• 若劳务派遣合同中明确约定“需提供无犯罪记录证明”，则刑事处罚人员可能无法通过资格审查。
  建议：需查阅具体乡镇的招聘公告或合同条款，确认是否存在此类限制。

3. 时间因素与处罚类型的区分

• 时间限制：若刑事处罚已执行完毕满5年，且未再犯罪，部分单位可能放宽限制（尤其非敏感岗位）；
  
• 处罚类型：故意犯罪（如诈骗、盗窃）比过失犯罪（如交通肇事）更易被拒绝；
  
• 社会危害性：涉及暴力、贪污等严重犯罪的记录，通常会被视为“高风险”，聘用概率较低。

4. 实务操作中的灵活性

劳务派遣的本质是用人单位与劳动者分离，乡镇作为用工单位可能将招聘权委托给劳务公司。若劳务公司未严格审查背景，或岗位技术含量低（如保洁、绿化），刑事处罚人员仍可能被录用。
但需注意：若后续发现隐瞒犯罪记录，用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同，且无需支付补偿。

行动建议

1. 核实岗位性质：优先选择非涉密、非资质类岗位；
   
2. 主动披露信息：若招聘要求无犯罪记录，隐瞒可能导致合同无效；
   
3. 咨询当地政策：部分地区对特定犯罪（如未成年人犯罪）有封存记录的规定，可能影响资格。
   

如有进一步疑问（如具体岗位分析、合同审查），可直接向我提问，我将结合案例与法规为您详细解答。