受过刑事处罚的人是否可以派遣制去医院工作，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 一般原则与限制：

   • 根据我国相关法律法规，受过刑事处罚的人员在就业上可能会受到一定的限制，这主要取决于所犯罪行的性质、严重程度以及具体岗位的要求。对于医院这类涉及公众健康和安全的特殊场所，其招聘标准通常更为严格。
   • 派遣制员工虽然与正式员工在劳动关系上有所不同，但同样需要遵守医院的招聘规定和岗位要求。因此，如果医院明确规定不招聘受过刑事处罚的人员，那么派遣制员工也不例外。

2. 具体岗位与犯罪性质的影响：

   • 如果所犯罪行与医疗行业无关，且犯罪情节较轻，已经服刑完毕并接受了相应的改造，那么在某些非关键岗位上，如行政、后勤等，可能有机会被派遣制录用。但这仍然取决于医院的具体招聘政策和岗位需求。
   • 如果所犯罪行涉及医疗欺诈、伤害患者等严重违法行为，或者犯罪情节严重，那么几乎可以肯定的是，这类人员将无法被医院录用，无论是正式员工还是派遣制员工。

3. 法律程序与合规性：

   • 医院在招聘派遣制员工时，通常会进行背景调查，包括犯罪记录查询。这是为了确保员工的合规性和医院的运营安全。
   • 如果受过刑事处罚的人员试图隐瞒自己的犯罪记录以获取工作机会，一旦被发现，不仅将失去工作机会，还可能面临法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 对于受过刑事处罚的人员来说，诚实面对自己的过去，并积极寻求改造和重新融入社会的机会是至关重要的。
   • 在求职过程中，应主动了解并遵守相关法律法规和招聘单位的规定，避免因为隐瞒或虚假陈述而引发不必要的法律风险。
   • 如果对医院的招聘政策或岗位要求有疑问，可以直接向医院人事部门或相关负责人咨询，以获取最准确的信息。

总结来说，受过刑事处罚的人是否可以派遣制去医院工作，取决于多种因素，包括犯罪性质、严重程度、医院的具体招聘政策和岗位要求等。因此，无法给出一个绝对的答案。如果你或你认识的人面临这样的情况，建议直接咨询相关医院的人事部门或寻求专业法律意见，以便更准确地了解自己的就业前景和可能的法律风险。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。