受过刑事处罚的人是否能被公立医院聘用，需分情况讨论：

1. 一般情况下的限制：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，受过刑事处罚的人在某些职业领域会受到限制，这主要取决于所犯罪行的性质、严重程度以及相关法律法规的具体规定。对于公立医院这样的特殊机构，其聘用人员通常需要具备良好的道德品质和职业操守。
   • 若刑事处罚涉及道德败坏、严重失信或与医疗行业直接相关的犯罪（如医疗事故罪中的严重责任事故、非法行医罪等），则很可能影响其在公立医院的聘用。因为这些犯罪行为直接关联到医疗行业的信任基础和患者安全，公立医院在聘用时会格外谨慎。

2. 具体岗位与犯罪性质的考量：

   • 对于非医疗核心岗位（如行政、后勤等），如果刑事处罚与医疗行业无直接关联，且犯罪情节较轻，公立医院在聘用时可能会综合考虑其他因素（如个人能力、工作经验等）来做出决定。但即便如此，受过刑事处罚的记录仍可能成为聘用过程中的一个不利因素。
   • 对于医疗核心岗位（如医生、护士等），由于这些岗位直接涉及患者生命健康，公立医院在聘用时会更加严格地审查应聘者的背景。如果应聘者有过与医疗行业相关的刑事处罚记录，那么其被聘用的可能性会大大降低。

3. 法律法规与政策导向：

   • 除了具体的犯罪性质外，还需要考虑相关法律法规和政策导向。例如，如果某项政策明确规定受过特定类型刑事处罚的人员不得从事医疗行业相关工作，那么公立医院在聘用时就必须遵守这一规定。
   • 此外，随着社会对医疗行业信任度的要求越来越高，公立医院在聘用人员时也会更加注重应聘者的道德品质和职业操守。因此，即使法律法规没有明确规定，受过刑事处罚的人员在求职公立医院时也可能面临更大的挑战。

4. 建议与后续行动：

   • 对于受过刑事处罚且希望求职公立医院的人员，建议首先了解自己的刑事处罚记录是否涉及与医疗行业直接相关的犯罪，以及相关法律法规和政策导向的具体要求。
   • 如果可能的话，可以尝试通过参加培训、提升专业技能等方式来增强自己的竞争力，以弥补刑事处罚记录带来的不利影响。
   • 同时，也可以考虑向公立医院的人力资源部门或相关负责人咨询，了解他们对受过刑事处罚人员的聘用政策和态度。

总结来说，受过刑事处罚的人是否能被公立医院聘用并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果您或您身边的人有此类情况并希望进一步了解相关法律问题或寻求法律帮助，可以直接向我咨询。