受过刑事处罚的人员一般不能担任医院领导岗位，但具体需结合处罚类型、时间及岗位性质综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面的直接限制
   根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条及《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人员，不得被录用为公务员或事业单位工作人员。医院作为事业单位，其领导岗位通常属于事业单位管理岗位，因此受过刑事处罚的人员原则上不符合录用条件。
   若医院为私立机构，虽不直接适用上述规定，但根据《公司法》第一百四十六条，因贪污、贿赂、侵占财产等经济犯罪被判处刑罚，执行期满未逾五年的人员，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。若医院领导岗位涉及公司化管理（如私立医院院长），则可能受此限制。

2. 行业规范与伦理要求
   医疗行业对从业人员的道德要求极高。根据《医疗机构管理条例》及《医师法》，医疗机构需建立医德医风考核制度，受过刑事处罚可能被视为严重违反职业道德的行为，即使法律未明确禁止，行业自律规范或医院内部制度也可能排除此类人员担任领导职务。
   例如，若刑事处罚涉及医疗事故罪、非法行医罪等与医疗行为直接相关的罪名，几乎必然导致终身禁止从事医疗管理岗位。

3. 例外情形与程序要求

   • 时间限制：若刑事处罚已执行完毕超过一定期限（如五年），且未再发生违法犯罪行为，部分岗位可能允许通过公开招聘程序竞争上岗，但需以具体招聘公告为准。
     
   • 特殊岗位：若领导岗位不涉及医疗管理（如行政后勤岗位），且刑事处罚与岗位无直接关联（如交通肇事罪），可能存在例外空间，但需通过严格审查。
     
   • 程序合规：即使符合条件，录用前需经过政审、公示等程序，确保无其他禁止性情形。

建议：若您或相关人员曾受刑事处罚，需结合具体罪名、处罚类型、时间跨度及目标医院性质（公立/私立）综合评估。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。