被判处免予刑事处罚后能否重新当领导，需根据个人的身份、所在组织的规章制度以及犯罪行为的性质来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公职人员
对于公职人员而言，被判处免予刑事处罚后，其职业发展通常会受到一定限制。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。这意味着，公职人员在免予刑事处罚后，很可能面临撤职等政务处分，甚至可能被开除，从而无法继续担任原领导职务。
特殊情况：
- 若犯罪情节极其轻微，且公职人员工作表现良好、具备特殊专业技能，经上级机关批准，可能保留公职但会受降职、降级等处分。然而，这种情况下重新担任领导职务的可能性仍然较低，因为晋升领导职务通常要求具备较高的政治素质和职业操守。
二、非公职人员
对于非公职人员，如企业员工、私营企业主等，其能否重新担任领导职务主要取决于所在单位的规章制度和用人理念。
规章制度：
- 如果单位规章制度中明确规定了免予刑事处罚情形的晋升限制，那么员工可能会受到相应限制，无法重新担任领导职务。
- 若规章制度中没有此类规定，员工则有机会按照正常流程晋升，但这也需要综合考虑其犯罪行为的性质、对单位的影响以及个人表现等因素。
职业声誉与关联性：
- 即使规章制度中没有明确规定，但如果犯罪行为与职业密切相关或严重损害了职业声誉，员工在实际操作中仍可能受到晋升限制。例如，金融行业的从业人员若涉及金融犯罪，即使免予刑事处罚，也可能因职业声誉受损而无法重新担任领导职务。
三、综合建议
了解法律规定：
- 无论公职人员还是非公职人员，都应首先了解相关法律规定，明确自己免予刑事处罚后的法律地位和职业限制。
审查单位规章制度：
- 对于非公职人员而言，应仔细审查所在单位的规章制度，了解免予刑事处罚是否会影响自己的晋升和职业发展。
积极表现与争取机会：
- 在免予刑事处罚后，应积极表现自己，努力工作，争取通过良好的工作表现和职业操守来弥补过去的错误，为重新担任领导职务创造条件。
寻求法律帮助：
- 如果对法律规定或单位规章制度存在疑问或争议，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，被判处免予刑事处罚后能否重新担任领导职务是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多个因素。如果你面临此类情况或有相关疑问，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律意见和指导。