被法院判免于刑事处罚以后，事业职级能否晋升需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公职人员的情况
法律与政策层面：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员晋升领导职务需具备相应的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等条件。免于刑事处罚虽不直接剥夺晋升权利，但可能因政治素质方面的考量而影响晋升。
- 对于行政机关公务员和事业单位工作人员，即使被免于刑事处罚，也可能面临行政处分或纪律处分，这些处分在影响期内会限制职务和级别的晋升。处分期满解除后，若符合晋升条件，则可恢复正常晋升流程。
实际操作层面：
- 公职人员因犯罪历史（尽管免于刑事处罚）在政治素质上可能存在不足，因此在实际操作中，可能不符合晋升领导职务的要求。
- 不同单位对免于刑事处罚人员的晋升态度可能存在差异，有的单位可能更为严格，有的则可能相对宽松。
二、非公职人员的情况
单位规章制度：
- 非公职人员的晋升情况主要取决于所在单位或组织的规章制度和用人理念。如果单位规章制度中明确规定了免于刑事处罚情形的晋升限制，那么员工可能会受到相应限制。
- 若规章制度中没有此类规定，员工则有机会按照正常流程晋升。
职业声誉与关联性：
- 即使规章制度中没有明确规定，但如果犯罪行为与职业密切相关或严重损害了职业声誉，员工在实际操作中仍可能受到晋升限制。例如，金融行业的从业人员若涉及经济犯罪，即使免于刑事处罚，也可能因职业声誉受损而难以晋升。
个人表现与单位考量：
- 如果个人在工作中表现突出，取得了显著的成绩和贡献，且得到了单位和同事的认可，那么即使有过免于刑事处罚的记录，也有可能获得晋升。
- 单位在制定晋升政策时，会综合考虑多种因素，包括个人的工作表现、道德品质、遵纪守法情况等。如果单位认为个人的免于刑事处罚记录并不足以影响其晋升资格，且个人在其他方面均符合晋升条件，那么就有可能给予晋升。
三、建议与注意事项
了解单位规定：
- 无论公职人员还是非公职人员，都应仔细查阅所在单位的规章制度，了解关于免于刑事处罚人员晋升的具体规定。
积极表现与沟通：
- 在工作中积极表现，争取取得显著的成绩和贡献，以提升自己的晋升机会。
- 主动与单位的人事部门进行沟通，了解单位的具体态度和要求，以便更好地规划自己的职业发展。
保持诚信与职业操守：
- 无论是否面临晋升问题，都应保持诚信和职业操守，遵守法律法规和单位规章制度，以维护自己的职业声誉和形象。
总结来说，被法院判免于刑事处罚以后，事业职级能否晋升需根据个人的身份、所在组织的规章制度以及犯罪行为的性质来综合判断。公职人员因政治素质要求通常不能立即提拔使用；非公职人员则需仔细查阅所在单位的规章制度，并结合自身实际情况进行评估。在任何情况下，保持诚信和职业操守都是确保职业发展顺利的重要因素。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。