受过刑事处罚后，一般不能进入事业单位医院工作。以下是对此问题的详细分析：

一. 刑事处罚对就业的影响

1. 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条的规定，因犯罪受过刑事处罚的人员，不得录用为公务员。事业单位医院虽然不属于公务员系统，但通常也会参照公务员法的相关规定进行人员管理，因此，受过刑事处罚的人员在应聘事业单位医院时，很可能会受到类似的限制。
2. 实际操作：在事业单位医院的招聘过程中，通常会对应聘者的政治背景、道德品质等进行严格审查。刑事处罚作为严重的负面记录，很可能会导致应聘者被排除在招聘范围之外。

二. 特殊情况下的考虑

1. 犯罪记录封存：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条的规定，犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。然而，这一规定主要适用于未成年人犯罪的情况，且即使犯罪记录被封存，也并不意味着可以完全不受刑事处罚的影响。
2. 具体政策差异：不同地区、不同事业单位医院的具体政策可能存在差异。有些单位可能会根据具体情况，对受过刑事处罚的人员进行个别考虑。但这种情况较为罕见，且通常需要应聘者具备其他特别的优势或条件。

三. 总结与建议

• 综上所述，受过刑事处罚后，一般很难进入事业单位医院工作。这是因为刑事处罚作为严重的负面记录，会对应聘者的就业产生重大影响。
• 我建议，如果您有进入事业单位医院的意向，但存在刑事处罚的记录，可以先了解相关单位的具体招聘政策，并咨询当地的人事部门或相关部门，以获取更准确的信息。同时，也可以考虑通过其他途径提升自己的就业竞争力，如继续学习、提升专业技能等。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。