劳务派遣人员可以被处分，但处分的依据和方式需严格遵守相关法律法规及合同约定。

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣人员若严重违反用工单位的规章制度，用工单位有权将其退回劳务派遣单位。退回后，劳务派遣单位可依据劳动合同及法律规定，对劳务派遣人员进行相应处理，包括解除劳动合同等。

2. 合同约定层面：

   • 劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，以及劳务派遣单位与劳务派遣人员签订的劳动合同中，应明确管理和处分的条款。这些条款是处分劳务派遣人员的重要依据，确保了处分的合法性和合理性。

3. 用工单位规章制度层面：

   • 用工单位制定的规章制度应符合法律法规，并经过民主程序制定及公示。劳务派遣人员在入职时应被告知相关内容。若违反规章制度，用工单位可依据此进行相应处分，但处分方式需与劳务派遣单位协商，并确保不违反法律法规。

4. 处分方式：

   • 处分方式可能包括警告、罚款、退回劳务派遣单位等。具体处分方式需根据劳务派遣人员的违纪行为、情节严重程度以及法律法规和合同约定来确定。

5. 非行政处分：

   • 需要注意的是，行政处分是行政机关对其内部工作人员因违反行政纪律而给予的惩戒措施。劳务派遣人员作为非行政机关的正式员工，通常不会受到行政处分的直接约束。

综上所述，劳务派遣人员可以被处分，但处分的依据和方式需严格遵守相关法律法规、合同约定及用工单位规章制度。若劳务派遣人员面临处分问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。