一般情况下，劳务派遣不需要父母开具无犯罪记录证明，但具体是否需要需分情况讨论：

1. 常规劳务派遣场景
   根据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系时，核心审查对象是劳动者本人，而非其家庭成员。因此，常规情况下无需父母提供无犯罪记录证明，只需劳动者本人提供相关材料（如身份证明、学历证明、职业资格证书等）。

2. 特殊岗位或行业要求
   若劳务派遣岗位涉及未成年人保护、国家安全、金融安全、保密等特殊领域（如学校、幼儿园、金融机构、涉密单位等），用人单位可能根据行业规范或内部规定，要求劳动者提供本人及直系亲属（包括父母）的无犯罪记录证明。此时需以用人单位的明确要求为准，但需注意：

   • 用人单位的要求需有合法依据（如行业法规、地方性规定），不得随意扩大审查范围；
     
   • 若劳动者认为要求不合理，可与用人单位协商或通过劳动仲裁维护权益。

3. 地方性政策差异
   部分地区可能针对特定行业（如网约车司机、保安等）出台地方性规定，要求劳动者提供直系亲属无犯罪记录证明。此类情况下需以当地政策为准，但地方性规定不得与上位法冲突（如《就业促进法》规定的平等就业原则）。

建议：

• 若您遇到用人单位要求父母提供无犯罪记录证明，可先确认岗位性质及用人单位依据；
  
• 如无合法依据，您有权拒绝并提供本人无犯罪记录证明即可；
  
• 若因此产生纠纷，可进一步向我咨询具体维权方案。