企业员工转正时，一般并不强制要求查无违法犯罪记录，但具体是否需要查，取决于企业的内部规定以及岗位的特殊性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、企业自主权角度
企业规定：企业有权根据自身的经营需要和管理规定，制定员工转正的相关条件。这些条件可能包括工作表现、业务能力、团队协作等多个方面。是否将无违法犯罪记录作为转正条件之一，完全取决于企业的自主决定。
岗位特殊性：对于某些特殊岗位，如财务、法务、安保等，企业可能会更加注重员工的诚信和道德品质，因此可能会将无违法犯罪记录作为转正的必备条件。这是为了保障企业的利益和安全，防止因员工的不良记录给企业带来潜在风险。
二、法律法规角度
一般规定：在我国，法律法规并未明确规定企业员工转正时必须查无违法犯罪记录。因此，从法律层面讲，企业没有强制义务进行此类查询。
特殊行业规定：然而，对于某些特殊行业，如金融、教育、医疗等，相关法律法规可能对从业人员的背景审查有更为严格的要求。在这些行业中，企业可能需要查询员工的违法犯罪记录，以确保员工符合行业准入标准。
三、实际操作建议
企业应明确规定：如果企业决定将无违法犯罪记录作为转正条件之一，应在员工入职时明确告知，并在劳动合同或相关规章制度中予以规定。这样可以避免后续因条件不明确而产生的纠纷。
尊重员工隐私：在进行背景审查时，企业应尊重员工的隐私权，不得非法获取或泄露员工的个人信息。同时，企业应确保查询过程的合法性和合规性，避免侵犯员工的合法权益。
综合考虑多种因素：企业在决定是否查询员工违法犯罪记录时，应综合考虑多种因素，如岗位性质、企业风险承受能力等。对于一般岗位，可能无需进行此类查询；而对于特殊岗位或高风险行业，则可能需要进行更为严格的背景审查。
总结来说，企业员工转正时是否需要查无违法犯罪记录，并没有一个统一的答案。它取决于企业的内部规定、岗位的特殊性以及相关法律法规的要求。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。