结论：是否需要在简历中写派遣经历，主要取决于这段经历对您求职的价值和影响，以及目标岗位的要求。以下从几个角度为您详细分析：
一、派遣经历对求职的价值
技能与经验积累：
- 如果在派遣期间，您获得了与目标岗位相关的技能和经验，比如掌握了新的工作技能、参与了重要项目或取得了显著的工作成果，那么这段经历无疑是有价值的，值得在简历中详细描述。
职业稳定性与忠诚度：
- 派遣经历可能在一定程度上反映您的职业稳定性和对工作的忠诚度。如果您在派遣期间表现出色，且能够顺利转为正式工，这可能表明您适应能力强、工作态度积极，对雇主来说是一个加分项。
行业与岗位匹配度：
- 如果派遣经历与您申请的岗位高度相关，比如您派遣期间从事的工作与目标岗位属于同一行业或同一职能领域，那么这段经历将有助于您展示对行业的了解和岗位的熟悉程度。
二、目标岗位的要求
明确要求工作经验：
- 如果目标岗位明确要求应聘者具备一定的工作经验，且派遣经历能够满足这一要求，那么您应该在简历中详细描述这段经历，以展示自己的符合度。
偏好稳定职业背景：
- 有些岗位可能更偏好具有稳定职业背景的应聘者。在这种情况下，如果您能够强调派遣期间的表现以及顺利转为正式工的事实，将有助于提升您的竞争力。
无特定要求或偏好：
- 如果目标岗位没有明确要求工作经验或对职业背景没有特定偏好，那么您可以根据个人情况决定是否写入派遣经历。如果这段经历对您来说意义不大或可能产生负面影响（如频繁更换工作等），则可以考虑省略。
三、简历撰写的建议
突出重点：
- 无论是否写入派遣经历，都应该确保简历内容简洁明了、重点突出。将与目标岗位最相关的信息放在显眼位置，以便招聘者快速了解您的优势和特点。
诚实守信：
- 在撰写简历时，务必保持诚实守信的原则。不要夸大或虚构自己的经历和成果，以免在面试或后续工作中被发现不实信息而影响职业声誉。
灵活调整：
- 根据不同的求职目标和岗位要求，灵活调整简历内容。对于不同的岗位，可以突出不同的经历和技能，以展示自己与岗位的匹配度。
总结与建议：是否需要在简历中写派遣经历取决于多个因素，包括派遣经历对求职的价值、目标岗位的要求以及简历撰写的原则等。建议您根据自己的实际情况和求职目标进行综合考虑，并灵活调整简历内容。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。