关于您提出的“正式职工转劳务派遣后再转正式职工任职经历怎么算”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

1. 任职经历的连续性：

   • 当您从正式职工转为劳务派遣员工，再转回正式职工时，您的任职经历在法律上是可以被认定为连续的。这意味着，您在两段正式职工期间以及劳务派遣期间的工作时间，都可以计入您的总工龄。

2. 工龄的计算：

   • 工龄通常用于衡量员工在企业的服务年限，对于薪酬、晋升、休假等权益有重要影响。在您的案例中，无论是作为正式职工还是劳务派遣员工，只要您持续在同一企业或相关联的企业工作，这段时间都应计入工龄。
   • 需要注意的是，具体工龄的计算可能受到企业内部规定、劳动合同以及相关法律法规的约束。因此，在计算工龄时，建议您参考企业的具体规定和相关法律法规。

3. 劳动关系的认定：

   • 转为劳务派遣期间，您与劳务派遣公司建立劳动关系，而与用工单位则形成劳务关系。但这段经历并不影响您之前和之后作为正式职工与用工单位建立的劳动关系。
   • 当您再次转为正式职工时，您与用工单位的劳动关系得以恢复或重新建立，您的任职经历也因此得以延续。

4. 对权益的影响：

   • 您的任职经历和工龄对于您的权益保护至关重要。它们可能影响到您的加班费计算、年假天数、经济补偿金等多个方面。
   • 因此，在涉及这些权益时，您需要确保自己的任职经历和工龄得到准确认定。如有需要，您可以向企业的人力资源部门咨询或寻求法律援助。

综上所述，您的任职经历在转为劳务派遣后再转回正式职工时是可以被认定为连续的，且这段时间应计入您的工龄。但具体工龄的计算和劳动关系的认定可能受到企业内部规定和相关法律法规的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。