派遣工转正式工后，工龄的计算需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 原派遣期间的工作年限连续计算
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位（如从派遣单位转为用工单位的正式员工），且原用人单位未支付经济补偿，则原派遣期间的工作年限应与转正后的工作年限连续计算，用于确定经济补偿、年假、医疗期等权益。
   关键点：需满足“非本人原因”转移（如用工单位直接要求转正），且原派遣单位未支付离职补偿。若已支付补偿，则工龄可能从转正之日起重新计算。

2. 原派遣期间与转正后工龄分段计算
   若劳动者主动离职后重新与用工单位签订劳动合同，或原派遣单位已依法支付经济补偿，则工龄通常从转正之日起重新计算。此时，原派遣期间的工作年限不纳入转正后的工龄，但劳动者仍可依据原派遣合同主张相关权益（如未休年假工资、加班费等）。

实务建议：

• 劳动者应保留派遣合同、转正协议、工资流水等证据，以证明工作连续性；
  
• 用工单位在转正时若主张工龄不连续，需举证证明已支付经济补偿或劳动者主动离职；
  
• 若发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工龄连续计算。

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