关于小时工转正式工是否需要告知中介的问题，结论是：这主要取决于你与中介之间的合同约定以及用工关系的实际情况，没有绝对的“必须”或“不必”，但我会从几个常见角度为你详细分析。

1. 合同约定角度：

   • 如果你与中介签订的合同中明确规定了，在小时工转为正式工时需要通知中介，或者需要中介的同意、协助等，那么你就应当按照合同约定来执行。这是基于合同法的原则，即合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定履行自己的义务。
   • 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么从法律上讲，你并没有绝对的义务去告知中介。但出于良好的职业操守和人际关系考虑，告知中介一声也是一个不错的选择，可以避免后续可能出现的纠纷或误解。

2. 用工关系角度：

   • 小时工通常属于非全日制用工，而正式工则属于全日制用工。如果你从小时工转为正式工，实际上是用工关系的转变。这种转变可能涉及到与用人单位（即实际工作单位）的劳动合同签订、工资待遇、社会保险等方面的变化。
   • 在这个过程中，中介可能只是作为你与用人单位之间的桥梁或介绍人。如果你的用工关系转变并不涉及中介的直接利益（比如中介不再从你的工资中抽取提成等），那么告知中介可能并不是必须的。但如果中介在你的用工关系转变中扮演了重要角色（比如需要中介协助办理相关手续等），那么告知中介就是必要的。

3. 实际操作建议：

   • 查看合同：首先，建议你仔细查看与中介签订的合同，了解其中是否有关于小时工转正式工的相关约定。
   • 与用人单位沟通：其次，与你的用人单位（即实际工作单位）沟通，了解他们对于小时工转正式工的具体要求和流程。
   • 考虑中介的角色：最后，根据中介在你的用工关系转变中可能扮演的角色和利益，来决定是否需要告知中介。如果中介的角色重要或涉及利益，那么及时告知是一个明智的选择。

总结来说，小时工转正式工是否需要告知中介，并没有一个固定的答案。它取决于你与中介之间的合同约定、用工关系的实际情况以及中介在你的用工关系转变中可能扮演的角色和利益。因此，我建议你根据自己的具体情况来做出决定，并在必要时咨询专业人士（比如我，高志静律师，专注于债权债务、公司事务、劳动纠纷、合同纠纷领域）的意见。