小时工转为正式工在法律上并无明确禁止，其可能性主要取决于用人单位的相关规定、双方协商以及小时工自身的工作表现和能力。以下是详细分析：
一. 法律层面
在法律层面上，并没有明确规定小时工不能转为正式工。这种身份的转换涉及到工作合同、薪资待遇、工作时间等多个方面的变更，需要用人单位和劳动者进行充分的沟通和协商。如果双方达成一致，且用人单位有相应的转正机制，小时工可以依据新的劳动合同转变为正式工。
二. 企业方面
- 企业政策与规定：企业对于用工形式的转换有不同的内部政策和规定。一些企业鼓励表现优秀的小时工转为正式工，并设置了明确的考核标准和流程。
- 岗位需求与业务状况：企业的业务状况会影响转正的机会。若企业业务扩张或需要稳定人员长期任职，小时工转为正式工的机会就会增大。
三. 小时工自身方面
- 工作表现：工作态度认真负责、工作效率高的小时工更容易获得转正机会。
- 技能与能力：具备岗位所需专业技能，并不断提升自身能力的小时工在转正竞争中更具优势。
- 适应能力：能够快速适应企业文化和工作环境的小时工也更容易获得转正机会。
四. 操作建议
如果你作为小时工希望转为正式工，可以：
- 了解企业政策：明确转正的条件和流程。
- 积极沟通：与上级或人力资源部门沟通，表达自己的转正意愿。
- 提升自我：在工作中努力提升自己的表现和能力。
- 关注企业动态：抓住可能的转正机会。
综上所述，小时工转为正式工的可能性是存在的，关键在于双方的沟通和协商，以及小时工自身的努力和表现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。