核心结论：若小时工转正式工时劳务公司不允许，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体如下：

1. 与劳务公司协商
   • 首先，尝试与劳务公司进行友好、理性的沟通。向公司明确表达自己希望从小时工转为正式工的意愿，了解公司不允许转换的具体原因。有可能是公司存在一些误解或者内部规定执行上的偏差，通过沟通可以澄清事实，争取达成一致。例如，公司可能认为小时工的工作表现尚未达到正式工的标准，此时你可以向公司展示自己的工作成果、业绩等，证明自己具备正式工的能力和素质。
   • 在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能需要的证据。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果与劳务公司协商无果，且你认为公司的行为违反了相关法律法规，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为会责令其改正。
   • 投诉时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明你与劳务公司存在劳动关系以及公司不允许转换的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。
3. 申请劳动仲裁
   • 若劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为自己的权益受到了更严重的侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要明确写明你的仲裁请求、事实和理由等。劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
4. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理你的申请，你可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。法院会依法进行审理，并根据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，要注意遵循诉讼程序，积极配合法院的工作。