正式工在符合特定条件并经过法定程序的情况下，是可以转为临时工（零时工）的，但这种情况并不常见，且必须确保劳动者的权益不受侵害。以下从多个角度为你详细分析：
一、转换的可能性与条件
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果双方达成一致，可以将正式工的固定期限或无固定期限劳动合同变更为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即临时工合同。
- 例子：比如，企业因项目需要，希望将部分正式工转为临时工以完成特定任务，此时企业需与员工进行协商，并达成书面协议。
企业需求与客观情况：
- 在某些情况下，企业可能因业务调整、项目需要或季节性用工等原因，希望将部分正式工转为临时工。这种情况下，企业同样需要与员工进行协商，并达成一致意见。
- 特定情形：如企业经营发生严重困难、业务调整等客观情况导致原合同无法履行，且用人单位已履行法定程序（如提前通知工会、合理协商等），此时的转换可能具有合法性，但需有充分证据支持。
法律合规：
- 任何劳动合同的变更都必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，不能通过变更劳动合同来规避法律责任或降低劳动者的待遇。
二、转换的影响与风险
福利待遇差异：
- 正式员工通常享有更全面的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。而临时工可能只享受基本工资和部分福利，甚至不享受某些法定福利。
工作稳定性：
- 正式员工的工作相对稳定，除非出现严重违反公司规定或不胜任工作等情况，否则一般不会被轻易辞退。而临时工的工作则相对不稳定，项目结束后或任务完成后可能面临失业风险。
职业发展：
- 正式员工通常有更多的晋升机会和职业发展空间。而临时工由于工作性质的不稳定性，可能在职业发展上受到一定限制。
三、合法转换的程序与注意事项
签订书面协议：
- 在协商一致的基础上，必须签订书面的新合同或补充协议，明确变更后的各项条款，如工作内容、薪资待遇、福利待遇等。
办理相关手续：
- 根据单位规章制度，可能需要办理劳动合同登记变更、社保缴纳调整等手续。
保障劳动者权益：
- 转换过程中应确保劳动者的工资待遇、社保缴纳、福利待遇等不低于法律规定或原合同约定。
遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，避免擅自变更劳动合同，以免引发劳动争议和法律风险。
四、非法转换的风险与后果
- 违反劳动合同约定：未经劳动者同意擅自改变合同内容（如工作岗位、期限等），构成用人单位单方面违约。
- 侵犯劳动者权益：转为临时工可能导致工资降低、福利减少、社保缴纳标准下降，损害劳动者的经济利益和社会保障权利。
- 违反法律法规：破坏稳定的劳动关系，违反劳动法律中关于劳动合同变更、解除及保障劳动者平等就业权利的规定。
建议：如果你或你身边的人正面临正式工转临时工的情况，务必仔细阅读合同条款，确保自己清楚了解变更后的工作内容、薪资待遇、福利待遇等关键信息。同时，保留好相关证据，以备不时之需。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。