临时工在合同未到期的情况下，是有可能转为正式工的，但这主要取决于用人单位的规章制度、岗位需求以及劳动者的工作表现，并且需要双方协商一致。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律依据与合同性质
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。临时工通常签订的是固定期限劳动合同或以完成特定任务为期限的劳动合同。但这并不妨碍临时工在合同未到期时，根据用人单位的需要和自身表现，转为正式工。
合同性质与变更：劳动合同的变更需要双方协商一致。如果临时工在合同未到期时，因工作表现突出或岗位需求变化，用人单位愿意与其变更劳动合同，将其转为正式工，这是完全合法的。
二、转正的条件与流程
用人单位的规定：一些用人单位会在内部规章制度中明确规定临时工在一定条件下可以转为正式员工。这些条件可能包括工作表现、技能水平、工作经验等。因此，临时工应提前了解用人单位的相关政策，以便有针对性地提升自己。
岗位需求：如果用人单位有正式的岗位空缺，且临时工符合该岗位的招聘条件和要求，那么临时工就有可能被转为正式员工。这要求临时工不仅要关注自己的工作表现，还要关注用人单位的岗位动态。
考核与评估：在决定是否将临时工转为正式员工时，用人单位通常会对其进行全面的考核和评估，包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。临时工应积极配合考核，展示自己的优势和潜力。
协商一致：双方需要就劳动合同的变更进行协商，并达成一致意见。这包括新的合同条款、薪资待遇、福利待遇等方面的协商。临时工在协商过程中应明确自己的诉求和期望，争取合理的待遇。
办理手续：一旦双方达成一致，就需要按照用人单位的规定办理相关的转正手续，如签订劳动合同变更协议、调整薪资和福利待遇等。临时工应配合用人单位完成这些手续，确保自己的权益得到保障。
三、实际操作中的建议
主动沟通：临时工如果有转正意愿，应主动与用人单位进行沟通，了解转正政策和要求，并积极争取转正机会。在沟通时，可以强调自己的工作表现、对公司的贡献以及对未来工作的规划。
提升自身竞争力：通过不断学习和提升自身能力，增加转正的筹码。例如参加培训课程、考取相关职业资格证书等，提高自己的专业技能和综合素质。
保留证据：为了维护自己的合法权益，临时工应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资条等相关证据材料。这些材料在发生纠纷时将起到关键作用。
四、注意事项与权益保护
总结来说，临时工在合同未到期时转为正式工是有可能的，但需要满足一定的条件并经过双方协商一致。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。