结论：签了劳动合同但还没开始工作，一般情况下不能随意转为临时工，但具体能否转换以及转换的方式和后果，需根据劳动合同的具体内容、双方协商情况以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。
   • 劳动合同中通常会明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，这些条款是双方履行合同的基础。

2. 临时工的定义与特点：

   • 临时工通常指的是非全日制用工或短期用工，其工作时间、劳动报酬等可能与全日制员工有所不同。
   • 临时工与用人单位之间的关系可能更加灵活，但同样受到劳动法律法规的保护。

3. 能否转为临时工的分析：

   • 合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作类型（如全日制或临时工）的明确约定。如果合同中已明确约定为全日制员工，则不能单方面转为临时工。
   • 双方协商：如果合同中没有明确约定或双方希望变更工作类型，应通过协商达成一致意见，并签订书面变更协议。协商过程中，应充分考虑双方的利益和需求，确保变更后的合同条款合法、合理。
   • 法律法规：在转换工作类型时，还需遵守相关法律法规的规定。例如，非全日制用工的工作时间、劳动报酬等应符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求。

4. 可能的法律后果：

   • 如果未经协商擅自变更：如果用人单位未经劳动者同意擅自将其转为临时工，可能构成违约行为，劳动者有权要求用人单位继续履行原合同或承担违约责任。
   • 如果协商一致但违反法律法规：即使双方协商一致变更工作类型，但如果变更后的合同条款违反法律法规的规定，该变更条款可能无效，双方仍需按照原合同或法律法规的规定履行义务。

行动建议：

• 查看劳动合同：首先，仔细查看劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
• 与用人单位协商：如果希望转为临时工或用人单位提出此要求，应与用人单位进行协商，并签订书面变更协议。
• 咨询专业律师：在协商过程中或遇到法律问题时，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，应充分考虑劳动合同的约定、双方协商的结果以及相关法律法规的规定，确保变更的合法性和合理性。
• 如果遇到用人单位擅自变更工作类型或违反法律法规的情况，劳动者应及时维护自己的合法权益，避免遭受不必要的损失。