结论：您可以不继续从事该工作，但建议先通过合法途径维护自身权益，再考虑离职。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同性质与工资不符的法律分析

1. 合同性质：您与用人单位签订的是正式工合同，这意味着双方建立的是正式的劳动关系，您应享有正式员工的权益，包括但不限于稳定的工资、福利、社会保险等。

2. 工资发放：然而，用人单位实际发放的是临时工的工资，这明显与合同约定的性质不符。临时工通常指的是非全日制、短期或按需雇佣的工人，其工资、福利等往往与正式员工存在差异。

3. 法律后果：用人单位的这种行为可能构成违约，您有权要求用人单位按照合同约定支付正式员工的工资及相应的福利待遇。如果用人单位拒绝改正，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

二、离职的合法性与建议

1. 离职的合法性：虽然用人单位的行为构成违约，但您选择离职本身并不违法。然而，为了保障自己的权益，建议您在离职前先与用人单位进行协商，要求其按照合同约定支付工资及福利待遇。

2. 离职前的准备：

   • 收集证据：保留好与用人单位签订的合同、工资条、工作记录等证据，以备不时之需。
   • 协商沟通：尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和期望，看是否能够达成一致意见。
   • 书面通知：如果协商无果，您可以向用人单位发出书面通知，说明离职的原因、时间等，并要求用人单位在离职前结清工资及福利待遇。

3. 离职后的权益保障：

   • 申请劳动仲裁：如果用人单位在您离职后仍未支付应得的工资及福利待遇，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

三、其他注意事项

1. 了解相关法律法规：在处理此类问题时，建议您先了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。

2. 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

3. 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。

总结：面对合同性质与工资不符的情况，您有权要求用人单位按照合同约定支付工资及福利待遇。如果协商无果，您可以选择离职并通过合法途径维护自己的权益。在此过程中，建议您保持冷静与理性，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。