针对您提出的“临时工合同没到中途可以换工作吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，从法律层面来讲，临时工在合同未到期时，一般是有权选择离职或换工作的。不过，这一过程中需要遵循相应的法律规定以及合同中的具体约定。

1. 试用期内的离职规定：

   • 如果您正处于试用期阶段，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您只需提前3日告知用人单位，便可以解除劳动合同，进而换工作。

2. 试用期后的离职规定：

   • 如果您已经过了试用期，那么根据法律规定，您应当提前30日以书面形式向用人单位发出通知，这样也可以解除劳动合同，并准备换工作。这是劳动者依法所拥有的解除权，旨在确保用人单位有合理的时间来安排工作交接和人员调配。

3. 合同中的特殊约定：

   • 然而，如果您与用人单位在合同中有特殊的约定，比如约定了数额较高的违约金或其他限制离职的条款，那么在某些特定情况下，您可能会受到一定的约束。但需要注意的是，如果这种约定违反了法律法规的强制性规定，比如排除了劳动者的法定解除权，那么这样的约定是没有法律效力的。

4. 工作交接与赔偿责任：

   • 无论您选择何时离职，都应做好工作交接，以避免给用人单位造成不必要的损失。如果因您违法解除劳动合同给单位造成了损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。

5. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 另外，需要明确的是，如果您与单位签订的是劳务合同而非劳动合同，那么是否能辞职以及辞职的具体要求，可能需要依据合同中的约定来执行。如果合同中有关于提前解约的条款，您需要按照条款承担相应的责任；如果合同未明确约定，您可以与单位协商一致后解除合同。

综上所述，临时工在合同未到期时是可以选择换工作的，但需要遵循法律规定和合同约定，并做好工作交接。在决定离职前，建议您仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以确保自身的权益不受损害。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。