临时工在找到不合适的工厂时，通常是可以选择更换的，但需根据具体情况判断并遵循相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系性质角度
   若临时工与工厂建立的是非全日制劳动关系（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），根据《劳动合同法》第七十一条，双方可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。此时更换工厂无实质法律障碍，但需注意保留工资支付记录、考勤记录等证据，避免纠纷。

2. 合同约定角度
   若双方签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同或固定期限劳动合同，需审查合同中是否约定服务期条款或违约金条款。若合同未限制离职权利，临时工可提前通知工厂解除合同（试用期提前3日，非试用期提前30日）；若合同存在违法限制条款（如“离职需支付高额违约金”），此类条款因违反《劳动合同法》第二十五条而无效。

3. 工资结算与权益保障角度
   更换工厂前，需确保原工厂已结清劳动报酬。若工厂拖欠工资，可依据《劳动保障监察条例》向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》第三十条申请劳动仲裁。同时，要求工厂出具离职证明（《劳动合同法》第五十条），避免影响后续就业。

4. 特殊情形注意

   • 若临时工通过劳务派遣形式用工，需与派遣单位协商解除合同，而非直接向用工工厂提出离职。
     
   • 若涉及竞业限制（如掌握工厂商业秘密），需遵守合同约定或法律限制，否则可能承担赔偿责任。
     

建议行动步骤：

1. 核查与工厂签订的合同类型及条款；
   
2. 与工厂协商解除劳动关系，明确工资结算时间；
   
3. 保留工作证据（如工牌、工资条、考勤记录）；
   
4. 若遇纠纷，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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