工厂未经员工同意擅自将正式工转为临时工的行为，在大多数情况下是不合法的，这种转变可能涉及多个劳动法相关问题，并可能损害员工的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面分析
违反劳动合同约定：
- 正式工与工厂之间通常签订有正式的劳动合同，明确约定了工作岗位、用工性质、工资待遇等条款。工厂单方面将正式工转为临时工，即构成了对劳动合同的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求工厂按照原合同履行。
侵害员工权益：
- 正式工与临时工在工资待遇、社会保险、福利待遇等方面存在显著差异。工厂将正式工转为临时工，可能导致员工薪资降低、社保缴纳标准变化等，直接损害员工权益。特别是降低社保缴纳基数，违反了用人单位应为员工足额缴纳社保的法律规定。
劳动合同变更的合法性：
- 劳动法的核心原则是保护劳动者的合法权益。工厂若需变更劳动合同，应与员工协商一致，并确保变更后的条件不低于原合同约定的标准。未经协商或降低条件的变更，均可能构成违法。
二、工厂可能的目的与风险
降低成本：
- 工厂可能希望通过将正式工转为临时工来降低用工成本，如减少社保缴纳、降低工资待遇等。然而，这种做法往往违反了劳动法律法规，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
灵活用工：
- 工厂可能认为临时工更加灵活，可以根据生产需求随时调整用工数量。然而，这种灵活性不能以牺牲员工权益为代价。工厂应通过合法途径实现灵活用工，如与员工协商一致后签订短期劳动合同或采用劳务派遣等方式。
法律风险：
- 工厂擅自将正式工转为临时工，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求工厂恢复正式工身份并补足差额。
三、员工应对措施
与工厂协商：
- 员工应首先尝试与工厂进行友好协商，了解转变的具体原因和背景，表达关切和不满，并要求恢复正式工身份或提供合理补偿。协商过程中，务必保留好沟通记录作为证据。
查阅劳动合同和法规：
- 仔细审查自己的劳动合同及相关劳动法规，确保对自己的权益有清晰的认识。如果发现工厂行为违法，可以据此提出质疑或投诉。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工应向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的劳动用工情况进行监督检查，对于违法行为可以责令改正并给予处罚。投诉时，需准备好相关证据材料。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者员工认为直接申请仲裁更合适，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工应详细阐述工厂变更用工性质的不合理性和违法性，要求恢复正式工身份并补足差额。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的员工，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求法院判决工厂纠正违法行为并给予赔偿。
四、合法转换的条件与程序（若工厂确实需要转换）
双方协商一致：
- 工厂与员工需就转换事宜进行充分沟通，并就新的工作形式、内容、薪酬待遇等达成一致意见。
签订新的劳动合同或补充协议：
- 在协商一致的基础上，必须签订书面的新合同或补充协议，明确变更后的各项条款。
办理相关手续：
- 根据工厂规章制度，可能需要办理劳动合同登记变更、社保缴纳调整等手续。
总结来说，工厂未经员工同意擅自将正式工转为临时工的行为，在大多数情况下是不合法的。作为员工，应了解自己的权益和义务，积极采取措施维护自身权益。在遇到困难或问题时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。