小时工可以不转正。下面从几个方面对此进行详细解释：

1. 小时工的性质：

   • 小时工属于非全日制用工形式，与全日制用工不同，不存在“转正”这一说法。小时工与用人单位建立的是非全日制用工关系，这种关系本身就具有灵活性。

2. 工时与报酬：

   • 小时工主要按小时计酬，劳动者在同一单位平均每日工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。这种工时安排体现了小时工的灵活性。
   • 小时工的报酬与工时紧密相关，按照实际工作时间计算。

3. 终止用工：

   • 非全日制用工关系下，双方当事人任何一方都有权随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工时无需向劳动者支付经济补偿。
   • 这一特点进一步体现了小时工用工形式的灵活性和不稳定性，因此不存在转正为全日制用工的要求。

4. 法律保障：

   • 小时工作为非全日制用工，同样受《劳动法》等法律法规的保护。在劳动报酬、工作时间等方面都有明确规定，保障了小时工的合法权益。

综上所述，小时工可以不转正，这是由小时工的非全日制用工性质、工时与报酬的灵活性、终止用工的便捷性以及法律保障所决定的。如果你还有其他关于小时工的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。