小时工转正之后，一般不再归中介管，而是直接与用人单位建立劳动关系。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动关系的变化：

   • 小时工在转正前，可能通过中介与用人单位形成一种劳务派遣或临时用工的关系。但转正后，通常意味着小时工已经通过了试用期，被用人单位正式录用，此时劳动关系直接建立在小时工与用人单位之间。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。转正后，小时工就成为了用人单位的正式员工，享受相应的劳动权益。

2. 中介的角色转变：

   • 在小时工转正前，中介可能负责小时工的招聘、派遣、薪资发放等事务。但转正后，这些事务通常由用人单位直接负责。
   • 中介在小时工转正后的角色可能转变为提供人力资源服务（如培训、咨询等），但不再直接管理小时工的劳动关系。

3. 法律权益的保障：

   • 转正后，小时工作为用人单位的正式员工，其劳动权益受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的全面保障。
   • 如果用人单位或中介在转正后仍试图通过不正当手段干预小时工的劳动关系，小时工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如小时工与中介签订了长期劳务派遣合同，且合同中明确规定了转正后仍由中介管理的情况。但这种情况较为少见，且通常需要在合同中明确约定。
   • 如果小时工对转正后的劳动关系存在疑问或担忧，建议及时与用人单位或中介沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

建议：

• 如果你作为小时工已经转正，但不确定自己的劳动关系归属，可以首先查看自己的劳动合同或相关协议，了解其中的具体条款。
• 如果发现用人单位或中介存在违法行为或侵犯自己的劳动权益，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理劳动关系问题时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。