结论：公司外包给中介的小时工发生工伤，责任主体需根据具体情况判断，一般可能涉及中介公司、实际用工单位（即公司）或两者共同承担责任。
分析说明：
中介公司作为用人单位的责任：
- 如果小时工与中介公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么中介公司作为用人单位，应当承担工伤保险责任。这意味着，一旦小时工在工作中发生工伤，中介公司需要负责申请工伤认定，并按照工伤保险的相关规定支付工伤待遇。
实际用工单位（公司）的责任：
- 在某些情况下，即使小时工与中介公司签订了劳动合同，但实际用工单位（即公司）也可能因直接管理或使用小时工而承担一定的责任。特别是当公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致小时工发生工伤时，公司可能需要与中介公司共同承担责任。
- 另外，如果中介公司未依法为小时工缴纳工伤保险费，那么根据相关规定，发生工伤事故的，由中介公司支付工伤保险待遇。但如果中介公司不支付，那么从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇，将由社会保险行政部门向中介公司追偿，同时，如果实际用工单位（公司）给被派遣劳动者造成损害的，中介公司与用工单位承担连带赔偿责任。
特殊情况下的责任划分：
- 如果小时工与中介公司之间并未建立劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系，那么工伤责任的划分将更为复杂。这种情况下，可能需要根据双方的具体约定、过错程度以及相关法律法规的规定来确定责任主体。
行动建议：
- 对于小时工：一旦发生工伤，应立即报告给中介公司和实际用工单位，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在后续维权过程中使用。
- 对于中介公司和实际用工单位：应加强对小时工的安全管理和培训，确保工作环境安全，减少工伤事故的发生。同时，依法为小时工缴纳工伤保险费，以分散工伤风险。
- 在责任划分存在争议时：建议双方通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由工伤保险基金支付工伤待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
- 在劳务派遣等特殊用工形式下，工伤责任的划分可能涉及多个主体，需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。
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