结论：通过中介进厂转正之后，与中介是否还有关系，这主要取决于你与中介签订的合同内容以及实际履行情况。以下从不同角度进行分析：

1. 合同内容决定关系存续：

   • 如果你与中介签订的合同中明确规定了转正后的劳动关系处理方式，比如转正后与中介的合同自动终止，或者需要办理特定的离职或转岗手续，那么你就需要按照合同内容来执行。这种情况下，转正后与中介的关系可能就不再存在或者需要按照合同约定进行变更。
   • 如果合同中没有明确规定转正后的劳动关系处理方式，或者规定得比较模糊，那么就需要根据实际情况和法律规定来判断。

2. 实际履行情况影响关系判断：

   • 如果你在转正后，实际上已经与工厂建立了直接的劳动关系，并且工厂也承担了你的工资支付、社保缴纳等雇主责任，而中介不再参与这些事务，那么可以认为你与中介的关系已经实质上终止。
   • 如果你在转正后，仍然需要向中介支付一定的费用（如管理费、服务费等），或者中介仍然在某种程度上参与你的劳动关系管理（如协助处理劳动纠纷等），那么可能意味着你与中介之间仍然存在一定的法律关系。

3. 法律建议：

   • 审查合同：首先，建议你仔细审查与中介签订的合同，特别是关于转正后劳动关系处理的部分，以明确自己的权利和义务。
   • 咨询工厂：其次，你可以向工厂的人力资源部门咨询，了解转正后你的劳动关系状况以及工厂是否承担了全部的雇主责任。
   • 法律途径：如果你对与中介的关系存在疑问或争议，并且无法通过协商解决，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果你与中介的合同关系已经终止，但中介仍然试图以某种方式干涉你的劳动关系或收取费用，那么你可能有权拒绝并寻求法律帮助。
• 如果你与中介之间仍然存在法律关系，但中介没有履行其应尽的义务（如提供必要的服务或协助处理劳动纠纷等），那么你也可能有权要求中介承担相应的法律责任。

进一步思考：

• 在与中介签订合同时，务必明确转正后的劳动关系处理方式，以避免后续产生不必要的争议。
• 在转正后，及时与工厂确认劳动关系状况，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以备不时之需。

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