转正后，您与劳务公司的关系取决于您与劳务公司以及实际用工单位之间签订的合同内容及相关法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同关系角度：

   • 如果您与劳务公司签订的劳动合同中明确规定了转正后的劳动关系归属，比如转正后仍然与劳务公司保持劳动关系，只是被派遣到其他单位工作，那么您与劳务公司的劳动关系将继续存在。
   • 如果劳动合同中规定，转正后您将直接与实际用工单位建立劳动关系，而与劳务公司的关系终止，那么转正后您将不再与劳务公司有直接的劳动关系。

2. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即劳务公司）是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
   • 如果您被劳务公司派遣到其他单位工作，即使转正，只要劳务派遣关系未解除，您与劳务公司的劳动关系仍然存在。劳务公司仍然需要承担用人单位的责任，而实际用工单位则承担用工过程中的相关责任。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，转正可能意味着您的工作表现得到了认可，但并不一定意味着劳动关系会发生变更。很多情况下，转正只是您在劳务派遣期间的一个阶段，转正后您可能仍然继续被派遣到原单位或新单位工作，而与劳务公司的劳动关系保持不变。
   • 然而，也有一些情况下，转正可能伴随着劳动关系的转移。比如，实际用工单位可能希望与您直接签订劳动合同，以建立更稳定的劳动关系。这种情况下，您与劳务公司的劳动关系可能会终止，而与实际用工单位建立新的劳动关系。

建议：

• 为了明确转正后与劳务公司的关系，建议您仔细审查与劳务公司以及实际用工单位签订的劳动合同和相关协议。
• 如果合同中未明确规定或您对合同内容有疑问，建议您及时与劳务公司或实际用工单位进行沟通，以明确双方的权利和义务。
• 如果您在转正过程中遇到任何法律问题或纠纷，如劳动关系变更、工资支付、社会保险缴纳等，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。