跟中介找厂上班走了自己进厂和中介有关系吗-郭家贤律师｜法行宝

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2025-12-02 公司事务

结论概述：您通过中介寻找工厂工作，但最终自行进厂，是否与中介有关系，这主要取决于您与中介之间是否签订了相关合同或协议，以及合同或协议中的具体条款内容。以下我将从不同情况为您详细分析。

未签订任何合同或协议
- 法律关系：如果您与中介之间没有签订任何合同或协议，那么您自行进厂的行为通常与中介没有直接的法律关系。中介可能只是提供了信息或推荐，但并未与您形成明确的法律约束。
- 建议：在此情况下，您无需担心与中介产生法律纠纷，因为双方没有法律上的权利和义务关系。
签订了合同或协议，但未明确约定进厂方式
- 法律关系：如果您与中介签订了合同或协议，但合同或协议中并未明确约定您必须通过中介进厂，或者未对自行进厂的行为作出明确规定，那么您自行进厂可能不构成违约。
- 建议：尽管如此，为了避免潜在的纠纷，建议您在自行进厂前与中介进行沟通，说明情况，并保留好相关证据，如沟通记录、合同或协议等。
签订了合同或协议，且明确约定了进厂方式
- 法律关系：如果您与中介签订的合同或协议中明确约定了您必须通过中介进厂，或者对自行进厂的行为作出了明确限制或处罚规定，那么您自行进厂可能构成违约。
- 法律后果：根据合同或协议的具体条款，您可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 建议：在此情况下，我建议您先仔细审查合同或协议的条款，了解自己的权利和义务。如果您认为合同或协议中的条款不公平或不合理，可以与中介进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

额外提醒：无论您与中介之间是否签订了合同或协议，都建议您在求职过程中保持谨慎和警惕。在签订任何合同或协议前，务必仔细阅读条款内容，了解自己的权利和义务。同时，保留好相关证据和文件，以备不时之需。

后续行动建议：如果您对与中介之间的法律关系或合同条款有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论：通过中介进厂转正之后，与中介是否还有关系，这主要取决于你与中介签订的合同内容以及实际履行情况。以下从不同角度进行分析：合同内容决定关系存续：如果你与中介签订的合同中明确规定了转正后的劳动关系处理方式，比如转正后与中介的合同自动终止，或者需要办理特定的离职或转岗手续，那么你就需要按照合同内容来执行。这种情况下，转正后与中介的关系可能就不再存在或者需要按照合同约定进行变更。如果合同中没有明确规定转正后的劳动关系处理方式，或者规定得比较模糊，那么就需要根据实际情况和法律规定来判断。实际履行情况影响关系判断：如果你在转正后，实际上已经与工厂建立了直接的劳动关系，并且工厂也承担了你的工资支付、社保缴纳等雇主责任，而中介不再参与这些事务，那么可以认为你与中介的关系已经实质上终止。如果你在转正后，仍然需要向中介支付一定的费用（如管理费、服务费等），或者中介仍然在某种程度上参与你的劳动关系管理（如协助处理劳动纠纷等），那么可能意味着你与中介之间仍然存在一定的法律关系。法律建议：审查合同：首先，建议你仔细审查与中介签订的合同，特别是关于转正后劳动关系处理的部分，以明确自己的权利和义务。咨询工厂：其次，你可以向工厂的人力资源部门咨询，了解转正后你的劳动关系状况以及工厂是否承担了全部的雇主责任。法律途径：如果你对与中介的关系存在疑问或争议，并且无法通过协商解决，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。可能后果：如果你与中介的合同关系已经终止，但中介仍然试图以某种方式干涉你的劳动关系或收取费用，那么你可能有权拒绝并寻求法律帮助。如果你与中介之间仍然存在法律关系，但中介没有履行其应尽的义务（如提供必要的服务或协助处理劳动纠纷等），那么你也可能有权要求中介承担相应的法律责任。进一步思考：在与中介签订合同时，务必明确转正后的劳动关系处理方式，以避免后续产生不必要的争议。在转正后，及时与工厂确认劳动关系状况，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：中介招的人在厂里上班死亡，中介是否承担责任需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、中介与劳动者及工厂之间的法律关系中介作为居间人：如果中介仅作为居间人，为劳动者和工厂提供订立劳动合同的机会或媒介服务，并收取一定的居间费用，那么中介与劳动者之间并不构成劳动关系或雇佣关系。在这种情况下，如果劳动者在工厂上班期间死亡，且死亡原因与中介的居间行为无直接关联，那么中介通常不承担法律责任。中介作为用人单位或派遣单位：如果中介与劳动者签订了劳动合同，将劳动者派遣至工厂工作，那么中介就成为了用人单位或派遣单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位或派遣单位应当对劳动者在劳动过程中的安全健康负责。如果劳动者在工厂上班期间因工作原因死亡，中介可能需要承担相应的法律责任，如工伤赔偿等。二、死亡原因与中介的关联性工作原因导致的死亡：如果劳动者的死亡是由于工作原因造成的，如工伤事故、职业病等，且中介作为用人单位或派遣单位，那么中介需要承担相应的法律责任。这包括支付工伤赔偿、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。非工作原因导致的死亡：如果劳动者的死亡是由于非工作原因造成的，如自杀、疾病等，且中介与劳动者的死亡无直接关联，那么中介通常不承担法律责任。但如果中介在招聘、派遣过程中存在过错，如未对劳动者进行必要的健康检查、未告知劳动者工作风险等，那么中介可能需要承担一定的过错责任。三、中介的过错程度无过错：如果中介在招聘、派遣过程中尽到了合理的注意义务，没有过错行为，且劳动者的死亡与中介无直接关联，那么中介不承担法律责任。有过错：如果中介在招聘、派遣过程中存在过错行为，如未对劳动者进行必要的资格审查、未告知劳动者工作风险、未提供必要的安全保障措施等，且这些过错行为与劳动者的死亡有一定的因果关系，那么中介需要承担相应的法律责任。四、建议与行动对于劳动者家属：如果劳动者在工厂上班期间死亡，家属应首先了解死亡原因，并收集相关证据。然后，根据死亡原因和中介的法律关系，向中介或工厂主张相应的法律责任。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。对于中介：中介应严格遵守相关法律法规，确保在招聘、派遣过程中尽到合理的注意义务。如果发生劳动者死亡事件，中介应积极配合调查，并根据实际情况承担相应的法律责任。同时，中介也可以考虑购买相关保险，以降低潜在的法律风险。最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法给出绝对的结论。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

中介自离与工厂的关系需分情况讨论，具体取决于中介与工厂之间的法律关系及自离行为的性质。以下从不同角度进行分析：若中介与工厂存在劳务派遣或劳务外包关系：法律关系：在此情况下，中介作为劳务派遣单位或劳务外包商，与工厂签订劳务派遣协议或劳务外包合同，负责招聘、管理劳动者，并将其派遣或外包至工厂工作。自离影响：若中介自离（即中介公司突然停止运营或退出项目），可能导致工厂面临劳动者短缺、工作停滞等风险。但工厂通常可根据与中介签订的合同，要求中介承担违约责任，如赔偿损失、继续履行合同等。劳动者权益：对于被派遣或外包至工厂的劳动者而言，中介自离可能影响其工资支付、社保缴纳等权益。此时，劳动者可向工厂了解情况，并要求工厂协助联系中介或采取其他措施保障自身权益。若工厂未尽到协助义务，劳动者也可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若中介仅作为介绍人，与工厂无直接法律关系：法律关系：在此情况下，中介仅负责为工厂介绍劳动者，不参与劳动者的招聘、管理等工作。工厂与劳动者直接签订劳动合同，建立劳动关系。自离影响：若中介自离，对工厂与劳动者之间的劳动关系无直接影响。工厂仍需按照劳动合同约定履行义务，如支付工资、缴纳社保等。劳动者权益：劳动者的权益主要受工厂与劳动者之间的劳动合同保护。若中介在介绍过程中存在欺诈、误导等行为，劳动者可依法向中介追究责任，但这与工厂无直接关联。特殊情况：中介与工厂存在关联关系或共同责任：法律关系：在某些情况下，中介与工厂可能存在关联关系（如母公司与子公司、控股公司与被控股公司等），或双方在合同中约定了共同责任。自离影响：若中介自离，且中介与工厂存在关联关系或共同责任，工厂可能需承担部分或全部由中介自离引发的责任。例如，工厂可能需负责支付被派遣或外包劳动者的工资、社保等费用。劳动者权益：在此情况下，劳动者的权益可能受到双重保护。一方面，劳动者可依据与工厂的劳动合同或与中介的派遣协议主张权益；另一方面，若工厂与中介存在共同责任，劳动者也可要求工厂与中介共同承担责任。建议：对于工厂而言，应加强与中介的合作管理，明确双方的权利义务，并在合同中约定中介自离等突发情况的应对措施。对于劳动者而言，在通过中介进入工厂工作前，应了解中介与工厂之间的法律关系，并要求中介或工厂提供明确的劳动合同或派遣协议，以保障自身权益。若发生中介自离等纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

结论：一般情况下，厂不会将工资直接给中介，但具体处理方式需结合实际情况判断。以下分情况说明：若劳动者与厂存在直接劳动关系根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者证件或要求提供担保，也不得以其他名义收取财物。工资支付主体应为用人单位（即厂），而非中介。即使劳动者自离且放弃工资，厂也无权将工资转交中介，否则可能涉嫌违法支付工资流程。若厂擅自将工资支付给中介，劳动者仍有权要求厂或中介返还工资。若劳动者与中介存在委托或劳务派遣关系委托招工场景：若中介仅作为招工介绍方，与劳动者无劳动关系，则工资应由厂直接支付给劳动者。自离后，厂无义务向中介支付工资。劳务派遣场景：若中介为劳务派遣公司，与劳动者签订劳动合同并派遣至厂工作，则工资应由中介（派遣单位）支付。此时，若劳动者自离，厂需将工资结算给中介，由中介负责支付。但若劳动者明确放弃工资，中介可能无需支付，但需注意《劳动合同法》对最低工资标准及拖欠工资的禁止性规定。实务中的风险点中介扣押工资：若中介以“管理费”“服务费”等名义扣押工资，可能违反《劳动合同法》第九条及《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动者可向劳动监察部门投诉。自离的合法性：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知可解除合同；试用期内提前3日。若未履行通知义务自离，可能承担对用人单位造成的损失赔偿责任，但不影响工资结算权。建议：劳动者应保留与厂或中介的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权；若厂或中介拒绝支付工资，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；避免签署“自愿放弃工资”等可能损害自身权益的协议，此类协议可能因显失公平被认定无效。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。

被工厂辞退是否与中介有关，需根据你与中介及工厂签订的合同性质以及辞退的具体原因来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、合同性质角度劳务派遣合同若你与中介签订的是劳务派遣合同，那么中介是派遣单位，工厂是实际用工单位。在此情况下，工厂辞退你，若不符合《劳动合同法》规定的合法解除事由（如严重违纪、不胜任工作等），则可能构成违法解除劳动关系。此时，中介作为派遣单位，也需承担一定的法律责任，你需要与中介和工厂共同协商解决，或通过法律途径维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形。若工厂违法解除，你可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。居间服务合同若中介仅提供招聘居间服务，你直接与工厂签订劳动合同，那么被辞退属于工厂单方解除劳动合同的情形。此时，中介作为居间方，不承担用工责任，但你可要求其退还服务费（若存在虚假承诺）。法律依据：工厂解除劳动合同需符合《劳动合同法》的相关规定，否则构成违法解除，你需直接向工厂主张违法解除的赔偿金或经济补偿金。二、辞退原因角度合法辞退如果工厂辞退你的原因符合合同约定或法律规定（如严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等），且中介合同中有明确约定，则辞退行为合法。在此情况下，你有权要求工厂或中介按实际工作时间结算并支付劳务报酬，同时查看合同中是否有关于辞退补偿的条款并按约执行。违法辞退若工厂无正当理由辞退你，或辞退程序不符合法律规定，则构成违法解除。此时，你应首先与中介协商，说明情况并要求中介协助你了解辞退原因，与工厂沟通以争取恢复工作或获得合理补偿。若协商无果，你可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。维权步骤：收集证据：包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、辞退通知书等书面材料，以及与中介、工厂的沟通录音或聊天记录。申请仲裁：以工厂为被申请人申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金或恢复劳动关系。提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。三、其他注意事项关注合同条款：仔细研究合同中的工作安排、辞退补偿、争议解决等条款，确保自身权益得到最大保障。如合同中存在模糊不清或不合理的条款，可依据相关法律规定主张其无效或要求修改。保留书面证据：在与中介和工厂沟通过程中，务必保留所有书面证据，这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。及时行动：劳动争议仲裁时效为一年，你需在权利受损后一年内主张权益，避免超过时效而丧失维权机会。总结与建议：被工厂辞退是否与中介有关，取决于合同性质和辞退原因。在面对此类情况时，建议你首先明确合同性质，然后了解辞退原因，并根据具体情况采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“通过中介进的厂离职要去找中介吗”这一问题，这主要取决于您与中介以及工厂之间的具体协议和合同内容，不过我可以从一般情况的角度给您一些分析和建议。首先，需要明确的是，您与工厂之间建立了劳动关系，这意味着您的离职流程、工资结算、社保转移等核心事宜，原则上应该直接与工厂进行沟通和处理。中介在这里的角色，通常是作为您与工厂之间的桥梁，帮助您找到工作机会，并可能协助处理一些入职前的手续。查看合同和协议：您应该首先查看自己与中介以及工厂签订的合同和协议，特别是关于离职的条款。这些条款会明确规定离职时需要遵循的程序，以及是否需要中介的参与。与工厂直接沟通：在大多数情况下，离职流程应该直接与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们会告诉您需要提交哪些材料，何时可以离职，以及工资和福利的结算方式。中介的角色：如果合同或协议中明确规定了中介在离职过程中的角色和责任，那么您可能需要与中介联系以获取必要的帮助或指导。如果合同或协议中没有明确规定，或者中介只是作为介绍工作的角色，那么您可能不需要在离职时特别去找中介。特殊情况处理：如果您在离职过程中遇到了任何问题或纠纷，比如工厂拒绝支付工资或违反合同条款，您可能需要寻求法律援助或咨询专业律师。在这种情况下，中介可能无法提供直接帮助，但可以作为您了解工厂背景和情况的参考。建议：为了确保离职流程的顺利进行，我建议您在离职前与工厂的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，了解所有必要的步骤和要求。如果您对合同或协议中的任何条款有疑问或不确定，也可以咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。综上所述，您是否需要找中介处理离职事宜，主要取决于您与中介以及工厂之间的合同和协议内容。在大多数情况下，您应该直接与工厂进行沟通和处理离职流程。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或相关机构。

您好，针对您以中介方式进厂后自离的情况，我将从法律角度为您详细解答相关流程和可能涉及的问题。首先，需要明确的是，劳动者因个人原因主动解除劳动合同（即自离）时，通常是不能获得经济补偿金的。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职并不符合用人单位应支付经济补偿金的法定情形。在您的情况下，如果您已经通过中介进入了工厂，并签订了劳动合同，那么您与工厂之间就建立了劳动关系。如果您因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）想要自离，您需要按照劳动合同的约定和法律的规定来操作。具体流程可能包括：提前通知：根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。办理离职手续：在通知期满后，您需要与工厂办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物、结清工资等。这一步骤非常重要，因为它关系到您的离职是否合法合规，以及您是否能够顺利拿到最后的工资和可能的离职证明。关于经济补偿：如前所述，如果您是因个人原因主动离职，那么您通常是无权要求工厂支付经济补偿金的。但是，如果工厂存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您则有权无条件解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。特别提醒：如果您未按照上述程序自行离职，给工厂造成损失的，工厂有权要求您赔偿。在离职过程中，建议您与工厂保持良好沟通，尽量协商解决可能遇到的问题，以避免不必要的法律纠纷。如果您对离职流程或经济补偿等问题有疑问或争议，可以咨询当地的劳动仲裁机构或法律援助中心，以获取更专业的帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：是否可以直接与厂里签订合同，取决于您与中介及厂里之间的具体法律关系和合同约定。以下从不同角度进行分析：若您与中介之间存在合法有效的中介合同：法律关系：中介合同是双方约定，中介为委托人（即您）提供订立合同的机会或媒介服务，委托人支付报酬的合同。若您已与中介签订此类合同，则中介在法律上享有为您寻找工作机会并促成您与厂里签订劳动合同的权利。合同履行：在此情况下，若您未经中介同意，直接与厂里签订劳动合同，可能构成对中介合同的违约。中介有权依据合同约定要求您承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。建议：若您希望直接与厂里签订合同，应首先与中介协商解除或变更中介合同，以避免潜在的法律纠纷。若您与中介之间不存在合法有效的中介合同，或中介合同无效/被撤销：法律关系：若您与中介之间未签订中介合同，或合同因违反法律法规、公序良俗等原因被认定无效或被撤销，则中介无权要求您通过其与厂里签订劳动合同。合同签订：在此情况下，您有权直接与厂里协商并签订劳动合同，无需经过中介同意。建议：在签订劳动合同前，建议您仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。若厂里明确要求通过中介招聘员工：厂里规定：若厂里有明确的招聘政策或规定，要求所有新入职员工必须通过指定中介签订劳动合同，则您可能需遵守此规定。法律后果：若您违反厂里的规定，直接与厂里签订劳动合同，厂里可能有权拒绝承认您的员工身份，或要求您承担相应的违约责任。建议：在此情况下，建议您与厂里沟通，了解其招聘政策的具体内容和原因，并尝试协商解决方案。若无法协商一致，您可能需要考虑是否接受通过中介签订劳动合同的条件。法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，中介合同是双方自愿、平等、公平、诚实信用的基础上订立的，双方应遵守合同约定，履行各自的义务。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。进一步思考：在签订任何合同前，建议您仔细阅读合同条款，了解合同内容、双方的权利和义务以及违约责任等。若您对合同条款存在疑问或不确定的地方，应及时向专业律师咨询，以确保您的合法权益得到保障。在处理劳动纠纷时，建议您保留好相关证据，如合同、工资单、工作证等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：是否算中介介绍，需根据具体情况判断，关键在于是否存在有效的中介服务协议以及中介是否实际履行了介绍义务。分析如下：存在有效中介服务协议的情况：如果您与中介之间签订了书面或口头的中介服务协议，且协议中明确规定了中介为您提供就业介绍服务，同时您接受了该服务并知晓通过中介进入工厂的相关流程和费用（如果有的话），那么即使您最终跳过中介直接进入工厂，从法律角度讲，仍可能被视为中介介绍成功的一种情形，尤其是当中介能够证明其已履行了主要介绍义务（如向工厂推荐了您、安排了面试等）。在此情况下，如果您未按照协议约定支付中介费用，中介有权依据协议要求您支付。不存在有效中介服务协议或中介未履行介绍义务的情况：如果您与中介之间没有签订任何形式的中介服务协议，或者中介虽然与您联系过，但并未实际履行介绍义务（如未向工厂推荐您、未安排面试等），那么您跳过中介直接进入工厂，通常不会被视为中介介绍。在此情况下，中介无权要求您支付中介费用，因为其未提供相应的服务。法律建议：审查协议：首先，回顾您与中介之间是否存在任何形式的中介服务协议，以及协议中的具体条款。收集证据：如果中介声称您应支付费用，要求其提供履行了介绍义务的证据，如推荐信、面试安排记录等。协商解决：如果双方对是否应支付费用存在争议，建议首先通过协商解决，以避免不必要的法律纠纷。法律途径：如果协商无果，且您认为中介的要求不合理，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。可能法律后果：如果法院或仲裁机构认定中介确实履行了介绍义务，且您应支付费用，那么您可能需要承担支付中介费用的法律责任。如果法院或仲裁机构认定中介未履行介绍义务，或者双方不存在有效的中介服务协议，那么您无需支付中介费用，且中介可能因不当主张而承担一定的法律责任（如赔偿您因应对纠纷而产生的合理费用）。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：中介介绍进厂转正后，并不一定就属于直接跟厂里合作，这主要取决于你与工厂之间是否签订了劳动合同以及劳动合同的具体内容。分析说明：劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，如果你与工厂签订了劳动合同，那么从法律上讲，你就是工厂的员工，与工厂存在直接的劳动关系。在这种情况下，即使你是通过中介介绍进厂的，转正后你的劳动关系也是直接与工厂建立的，而非与中介。中介的角色：中介在招聘过程中通常扮演的是介绍人的角色，他们帮助工厂寻找合适的员工，并可能收取一定的介绍费。中介并不直接参与你与工厂之间的劳动关系建立，也不对你的工作表现、工资待遇等负责。可能的例外情况：尽管大多数情况下，中介介绍进厂转正后是与工厂建立劳动关系，但也存在一些特殊情况。例如，有些工厂可能与中介签订了劳务派遣协议，将部分或全部员工通过中介进行派遣。在这种情况下，即使你转正了，你的劳动关系可能仍然与中介存在，而工厂只是你的用工单位。不过，这种情况相对较少，且通常会在你入职时明确告知。法律建议：如果你对与工厂的劳动关系存在疑问，建议首先查看你与工厂签订的劳动合同，了解合同中的具体条款和约定。如果合同中明确规定了你是工厂的员工，那么你就与工厂存在直接的劳动关系，无需担心中介的问题。如果合同中存在模糊或不明确的地方，或者你对合同内容有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。后续行动：如果你发现自己实际上是与中介存在劳动关系，而并非与工厂，且你对这种安排不满意，你可以考虑与中介和工厂进行协商，寻求变更劳动关系或解除合同等解决方案。在任何情况下，都请保留好相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

自己进厂和通过中介进厂，工资是否一样，这主要取决于与谁建立了劳动关系以及具体的合同约定。以下是详细分析：与工厂直接建立劳动关系的情况工资发放：如果你直接与工厂签订劳动合同，那么工厂就是你的用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂有义务按时足额支付你的劳动报酬。这种情况下，无论你是自己进厂还是通过中介介绍进厂（但中介仅起介绍作用，不参与劳动关系），你的工资都应由工厂直接发放，且工资标准应按照劳动合同中的约定执行。工资标准：在此情况下，自己进厂和通过中介进厂（中介仅介绍）的工资标准理论上应该是一样的，因为都受同一份劳动合同的约束。与中介建立劳务派遣关系的情况工资发放：如果你与中介机构签订了劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位（即中介机构）是法律上的用人单位，负责按月支付你的劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括你工资在内的劳务费用，扣除自身管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给你。工资标准差异：在这种情况下，自己进厂和通过中介进厂的工资标准可能会存在差异。因为中介机构可能会根据你的技能、经验、工厂的需求以及市场行情等因素，与你协商确定一个工资标准，这个标准可能与工厂直接招聘员工的工资标准不同。此外，中介机构还可能收取一定的管理费用或服务费，这也会影响到你最终拿到的工资数额。建议与注意事项：仔细阅读合同：在签订任何合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、支付周期、支付方式以及劳动关系建立等方面的内容。明确权益与义务：了解自己的权益和义务，包括工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等，确保自己的合法权益得到保障。保留证据：妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。及时维权：如遇工资拖欠或不足额支付的情况，应及时与责任主体进行协商，协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：自己进厂和通过中介进厂的工资是否一样，取决于与谁建立了劳动关系以及具体的合同约定。在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，明确自己的权益和义务，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：给中介做工拿不到工资，是否与厂里有关系，这主要取决于您与中介、厂里之间的法律关系以及具体的事实情况。以下我将从不同角度为您详细分析。如果您与中介签订了劳动合同或劳务协议，而中介与厂里有合作关系：在这种情况下，您实际上是中介的员工或劳务提供者，中介有义务按照约定向您支付工资。如果中介未支付工资，这主要是中介的责任。但如果您能证明厂里与中介之间存在恶意串通、共同拖欠工资等违法行为，或者厂里作为实际用工单位，对工资支付负有直接责任（如某些情况下厂里直接管理您的工作并支付部分工资），那么您也可以向厂里主张权利。建议：首先尝试与中介协商解决，要求支付工资；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时收集好与中介、厂里之间的合同、工作记录、工资条等证据。如果您与中介之间未签订书面合同，但实际为中介提供劳务，且中介以厂里的名义安排您工作：在这种情况下，虽然您与中介之间没有书面合同，但可能形成了事实上的劳务关系。如果中介未支付工资，您仍然可以首先向中介主张权利。同时，如果厂里作为实际受益人，且对您的劳务提供有直接的管理或支配权，那么在某些情况下，厂里也可能需要承担一定的责任。建议：同样先尝试与中介协商，并收集好能够证明您与中介、厂里之间关系的证据，如工作安排记录、同事证言等，以便在必要时向相关部门投诉或申请仲裁。特殊情况：厂里直接雇佣您，但通过中介发放工资：如果实际上您是厂里的员工，只是工资通过中介发放（这种情况较为少见且可能涉及违规操作），那么厂里作为雇主，有义务直接向您支付工资。如果中介未将工资支付给您，这实际上是厂里未履行支付义务的表现，您可以直接向厂里主张权利。建议：在这种情况下，您需要收集好能够证明您与厂里之间存在雇佣关系的证据，如工作证、工资条（即使是通过中介发放的）、同事证言等，并向厂里提出支付工资的要求；如果厂里拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有义务按照约定向劳动者支付工资。如果中介或厂里存在拖欠工资等违法行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续行动建议：首先尝试与中介或厂里协商解决工资问题。如果协商无果，及时收集好相关证据，如合同、工作记录、工资条、同事证言等。向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：中介是否需要承担责任，取决于中介与厂子、工人之间的具体法律关系以及中介在事件中的具体行为。以下从不同角度进行分析：中介与厂子的法律关系：如果中介仅仅是作为信息提供者，为厂子介绍工人，并未与厂子或工人形成雇佣、劳务等法律关系，那么中介通常不需要对工人的受伤承担责任。因为中介的责任主要限于提供真实、准确的信息，并不涉及对工人工作过程中的安全保障。如果中介与厂子之间存在劳务派遣、雇佣等法律关系，且中介在派遣或雇佣过程中未尽到安全保障义务，如未对工人进行必要的安全培训、未提供必要的安全防护措施等，那么中介可能需要承担相应的法律责任。中介与工人的法律关系：如果中介与工人之间形成了雇佣关系，那么中介作为雇主，有义务为工人提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施。如果工人因执行中介安排的工作而受伤，中介可能需要承担雇主责任，包括赔偿工人的医疗费用、误工费等。如果中介与工人之间并未形成雇佣关系，而是工人直接与厂子形成劳务关系，那么中介的责任将相对有限。除非中介在介绍过程中存在过错，如故意隐瞒工作风险、提供虚假信息等，否则中介通常不需要对工人的受伤承担责任。厂子让工人干不该干的活：如果厂子让工人从事的工作超出了其职责范围或合同约定，且这种超出范围的工作是导致工人受伤的直接原因，那么厂子可能需要承担主要责任。因为厂子作为工作场所的管理者，有义务确保工人的工作环境安全，并合理安排工作任务。如果中介在介绍工人时明确告知了厂子工人的职责范围，但厂子仍然让工人从事超出范围的工作，那么中介在某种程度上可能免除或减轻责任，具体取决于中介是否尽到了合理的告知义务以及厂子是否接受了这种告知。法律建议：对于厂子而言，应确保工作任务的安排合理且安全，避免让工人从事超出其职责范围或合同约定的工作。同时，应加强对工人的安全培训，提供必要的安全防护措施。对于中介而言，应明确与厂子和工人之间的法律关系，并在介绍过程中尽到合理的告知义务。如果与厂子或工人形成了雇佣、劳务等法律关系，应确保履行相应的安全保障义务。对于工人而言，如果因执行工作任务而受伤，应及时收集证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便在后续维权过程中证明自己的权益。可能的法律后果：如果中介或厂子未尽到相应的安全保障义务，导致工人受伤，那么他们可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿工人的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。在极端情况下，如果中介或厂子的行为构成犯罪（如重大责任事故罪等），他们还可能面临刑事责任的追究。如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

走中介进厂自离，劳动者依然有权获得应得的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论离职方式如何，用人单位（包括通过中介进厂的用人单位）都应支付劳动者应得的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、实际情况分析自离不影响工资获取：即使劳动者未经用人单位同意擅自离职（即“自离”），用人单位也不能以此为由克扣或拒发工资。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，如实、足额地支付工资。合理扣除损失或违约金：如果劳动者自离确实给用人单位造成了实际经济损失，如工作交接中断、业务受损等，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但这种赔偿必须基于合理的证据和明确的损失计算，且不能直接从工资中随意扣除。通常，用人单位需要通过合法的程序来主张赔偿，如与劳动者协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，若劳动合同或协议中明确规定了自离工资支付的具体条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，则一般应认定为有效，但过高的扣除比例（如超过当月工资的20%）可能被认定为无效。三、维权途径友好协商：首先，劳动者应与用人单位（或中介）进行友好协商，要求其按规定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以选择申请劳动仲裁或通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己获得劳动报酬的权利。申请支付令：劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，作为快速实现债权的一种方式。建议：在遇到“走中介进厂自离没工资”的情况时，劳动者应首先了解自己的法律权益，积极与用人单位（或中介）沟通，要求其按照实际工作情况支付工资。若沟通无果，应及时通过合法途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：厂里把工资发给中介而中介不发工资，这种情况与您（劳动者）是有直接关系的，您有权要求中介支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：一、法律关系分析您与厂里的关系：您与厂里之间存在劳动关系，这是基于劳动合同或事实劳动关系而建立的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，厂里作为用人单位，有义务按时足额支付您的工资。厂里与中介的关系：如果厂里将工资发放给中介，这通常意味着厂里与中介之间存在某种协议或安排，可能是劳务派遣、工资代发等。然而，这种安排并不改变您与厂里之间的劳动关系，也不免除厂里支付工资的义务。您与中介的关系：中介作为工资的实际接收者，如果未将工资支付给您，则构成了对您权益的侵害。您与中介之间可能因此产生债权债务关系，即中介欠您工资。二、法律责任与维权途径厂里的责任：尽管厂里可能已将工资支付给中介，但如果中介未将工资支付给您，厂里仍可能需承担一定的法律责任。特别是如果厂里在选择中介或监督中介支付工资方面存在过错，您有权要求厂里协助追讨工资或承担连带责任。不过，具体责任需根据实际情况和法律规定来判断。中介的责任：中介作为工资的实际支付者，有义务将工资支付给您。如果中介未支付，您有权要求中介支付工资，并可要求中介支付逾期支付的利息或违约金（如果有约定）。维权途径：协商：首先，您可以尝试与中介和厂里进行协商，要求他们支付工资。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助追讨工资。仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求中介和厂里支付工资及可能的赔偿。三、实际操作建议收集证据：在维权过程中，证据是关键。您应收集与劳动关系、工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与中介和厂里的沟通记录等。及时行动：工资支付问题具有时效性，您应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期间。寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。最后，厂里把工资发给中介而中介不发工资，这种情况与您有直接关系。您有权要求中介支付工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

结论：跟中介签合同进厂后，并不意味着你就不能再进别的厂了，这主要取决于你与中介签订的合同中的具体条款内容。分析说明：合同条款的约束力：你与中介签订的合同是双方自愿、平等、协商一致的结果，合同中的条款对双方都具有法律约束力。如果合同中明确规定了你在一定期限内或特定条件下不得再与其他工厂签订劳动合同或从事类似工作，那么你需要遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。合同条款的合法性：并非所有合同条款都具有法律效力。如果合同中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了你的合法权益（如限制你的就业自由等），那么这些条款是无效的，对你没有约束力。例如，如果合同中规定“乙方（你）在合同期内不得再与其他任何单位签订劳动合同，否则需支付高额违约金”，这样的条款可能因限制你的就业自由而无效。实际情况的考量：即使合同中有相关限制条款，你也需要结合实际情况来判断其合理性。如果合同期限过长，或者限制条件过于苛刻，导致你无法正常就业或生活，你可以考虑与中介协商修改合同条款，或者寻求法律援助。另外，如果你在合同期满后想要再进别的厂，那么除非合同中有续约或禁止再就业的特别约定，否则你完全有权自由选择新的就业机会。法律建议：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于就业限制、违约责任等方面的内容，确保自己能够理解和接受。如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以向中介提出询问或要求解释，必要时可以寻求专业律师的帮助。如果发现合同中的条款存在违法或不合理之处，应及时与中介协商修改或解除合同，以维护自己的合法权益。后续行动：如果你已经签订了这样的合同，并且现在想要再进别的厂，建议你先仔细审查合同条款，确定是否存在就业限制等约定。如果存在相关约定且你认为其不合理或违法，可以与中介协商解决；如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

中介不发工资时，劳动者一般不可以直接找厂里解决，但在特定情况下可以向工厂主张权利。以下是对此问题的详细分析：一、法律关系分析与中介的法律关系：劳动者通常与中介签订劳务合同或相关协议，形成雇佣关系或委托关系。中介负责招聘、安排工作及发放工资等事务。因此，工资发放问题主要属于劳动者与中介之间的纠纷。与工厂的法律关系：工厂一般将劳务费用支付给中介，由中介再向劳动者发放工资。工厂与劳动者之间通常没有直接的工资支付约定。二、可以找厂里的情况尽管一般情况下劳动者不能直接找厂里要工资，但在以下特定情况下，劳动者可以向工厂主张权利：工厂承担连带责任：如果工厂未按照与中介的约定及时、足额支付劳务费用，导致中介无法支付工资，工厂可能需要承担连带责任。或者，如果工厂与中介约定直接向劳动者支付工资，那么工厂就有支付工资的义务。存在事实劳动关系：如果劳动者虽与中介签订合同，但实际工作中接受工厂的管理、指挥和监督，且工作内容是工厂业务的组成部分，那么可能被认定与工厂存在事实劳动关系。在这种情况下，工厂有支付工资的义务。工厂为用人单位：如果工厂是实际用人单位，而中介仅起介绍作用，那么工厂自然有支付工资的义务。合同中有工资支付保障条款：如果工厂与中介签订的合同中包含工资支付保障条款，如监督中介工资发放或代付义务，那么劳动者也可以向工厂主张权利。三、不可以找厂里的情况如果工厂与中介的合作关系紧密，但工资发放责任明确在中介，且工厂无直接支付工资的义务，那么劳动者就不能直接找厂里要工资。四、讨薪途径无论是否可以找厂里要工资，劳动者都可以采取以下合法途径来维护自己的权益：与中介协商：首先尝试与中介进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映中介拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令中介限期支付工资。在投诉时，劳动者需要提供相关证据来证明中介拖欠工资的事实，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者同样需要提供相关证据来证明中介拖欠工资的事实。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。五、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。综上所述，中介不发工资时，劳动者应根据具体情况判断是否能向工厂主张权利，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维权。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。