被工厂辞退是否与中介有关，需根据你与中介及工厂签订的合同性质以及辞退的具体原因来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同性质角度
劳务派遣合同
- 若你与中介签订的是劳务派遣合同，那么中介是派遣单位，工厂是实际用工单位。在此情况下，工厂辞退你，若不符合《劳动合同法》规定的合法解除事由（如严重违纪、不胜任工作等），则可能构成违法解除劳动关系。此时，中介作为派遣单位，也需承担一定的法律责任，你需要与中介和工厂共同协商解决，或通过法律途径维护自己的权益。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形。
- 若工厂违法解除，你可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
居间服务合同
- 若中介仅提供招聘居间服务，你直接与工厂签订劳动合同，那么被辞退属于工厂单方解除劳动合同的情形。此时，中介作为居间方，不承担用工责任，但你可要求其退还服务费（若存在虚假承诺）。
- 法律依据：
- 工厂解除劳动合同需符合《劳动合同法》的相关规定，否则构成违法解除，你需直接向工厂主张违法解除的赔偿金或经济补偿金。
二、辞退原因角度
合法辞退
- 如果工厂辞退你的原因符合合同约定或法律规定（如严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等），且中介合同中有明确约定，则辞退行为合法。在此情况下，你有权要求工厂或中介按实际工作时间结算并支付劳务报酬，同时查看合同中是否有关于辞退补偿的条款并按约执行。
违法辞退
- 若工厂无正当理由辞退你，或辞退程序不符合法律规定，则构成违法解除。此时，你应首先与中介协商，说明情况并要求中介协助你了解辞退原因，与工厂沟通以争取恢复工作或获得合理补偿。若协商无果，你可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 维权步骤：
- 收集证据：包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、辞退通知书等书面材料，以及与中介、工厂的沟通录音或聊天记录。
- 申请仲裁：以工厂为被申请人申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金或恢复劳动关系。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
三、其他注意事项
- 关注合同条款：仔细研究合同中的工作安排、辞退补偿、争议解决等条款，确保自身权益得到最大保障。如合同中存在模糊不清或不合理的条款，可依据相关法律规定主张其无效或要求修改。
- 保留书面证据：在与中介和工厂沟通过程中，务必保留所有书面证据，这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时行动：劳动争议仲裁时效为一年，你需在权利受损后一年内主张权益，避免超过时效而丧失维权机会。
总结与建议：被工厂辞退是否与中介有关，取决于合同性质和辞退原因。在面对此类情况时，建议你首先明确合同性质，然后了解辞退原因，并根据具体情况采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。