员工被辞退后，中介和驻厂是否应支付工资，这主要取决于员工与中介、工厂之间的法律关系以及具体的用工形式。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果员工是通过中介（劳务派遣单位）被派遣到工厂工作的：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这包括支付劳动报酬。因此，在这种情况下，中介（劳务派遣单位）有责任按时足额支付员工的工资，即使员工被工厂辞退，中介也应支付其应得的工资。
   • 如果工厂直接雇佣了员工，但中介在招聘或工资发放过程中存在不当行为（如截留工资、未按时转交工资等），员工同样可以要求中介承担相应责任，不过主要责任仍在工厂，员工应首先向工厂主张工资支付。

2. 关于驻厂的角色：

   • 驻厂通常是工厂或中介派驻在工厂现场的管理人员或代表，他们负责协调员工与工厂之间的事务。驻厂本身并不直接承担支付工资的责任，除非他们同时也是用人单位的代表或负责人，且直接参与了工资支付的相关决策或行为。

3. 维权建议：

   • 收集证据：员工应保留与中介或工厂签订的劳动合同、劳务派遣协议、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证据（如考勤记录、工作证、工作服）以及沟通记录（如短信、微信聊天记录、电话录音）等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。
   • 协商解决：员工可以尝试与中介和工厂进行友好协商，明确表达诉求，即要求支付拖欠的工资，并提出具体的支付时间和方式。
   • 法律手段：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映中介或工厂拖欠工资的情况；或者根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意或中介、工厂拒不执行仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，员工被辞退后，中介（如果是劳务派遣单位）有责任支付工资；驻厂通常不直接承担支付工资的责任。员工应通过收集证据、协商解决和采取法律手段等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。