结论是：您上两天班被辞退，一般情况下是有工资的。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，无论劳动者工作了多久，哪怕只有一天，只要其提供了劳动，就享有获得相应工资的权利。
具体情况分析
正常提供劳动：
- 如果您在这两天内正常提供了劳动，且没有违反公司的规章制度或劳动合同中的约定，那么公司应当支付您这两天的工资。
- 工资的计算方式通常是根据您与公司的劳动合同中约定的工资标准，按照实际工作天数进行折算。例如，如果您的月工资是3000元，那么工作两天的工资大约是200元（3000元/30天*2天，具体数额可能因月份天数不同而有所差异）。
被辞退的原因：
- 如果您被辞退是因为公司方面的原因，如业务调整、岗位撤销等，且这些原因并非由您造成，那么公司不仅应当支付您这两天的工资，还可能需要根据相关法律法规支付您经济补偿金（具体是否支付及支付标准需根据实际情况判断）。
- 如果您被辞退是因为您自身的原因，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且这些原因在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么公司仍然应当支付您这两天的工资，但可能不需要支付经济补偿金。
未签订劳动合同的情况：
- 如果您与公司未签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系，那么您仍然有权要求公司支付这两天的工资。在这种情况下，您可以提供其他证据来证明您与公司之间的劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
法律建议与行动指南
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付您这两天的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据来支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司支付您应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对您的仲裁请求进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁委员会的裁决不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法对您的诉讼请求进行审理，并作出判决。
可能的法律后果
如果公司拒绝支付您这两天的工资，且您通过合法途径维护了自己的权益，那么公司可能会面临以下法律后果：
- 被劳动监察部门责令支付工资及可能的加付赔偿金；
- 被劳动仲裁委员会裁决支付工资及可能的赔偿金；
- 被人民法院判决支付工资及可能的赔偿金，并可能承担诉讼费用。
因此，我建议您在遇到这种情况时，及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。