中介劳务员工被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、违法辞退需赔偿

若中介公司存在违法解除劳动合同的情况，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者在劳动者不存在法定过错的情况下随意辞退，劳动者有权要求赔偿。

• 赔偿标准：一般为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 举例说明：假设员工在中介公司工作两年，月工资为5000元，若被违法辞退，中介公司应支付的赔偿金为2×5000×2 = 20000元（因为违法辞退是经济补偿的二倍）。

二、合法辞退无需赔偿

若中介公司是合法辞退员工，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度（如多次旷工、泄露公司机密等），这种情况下公司无需进行赔偿。

三、无过失性辞退需支付经济补偿

若劳动者非因本人过错被辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按经济补偿标准支付补偿。

• 经济补偿标准：与违法辞退中的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、员工应对策略

• 确认辞退性质：员工被辞退后，应先确认辞退性质是违法、合法还是无过失性辞退。
• 协商赔偿：若认为辞退不合理，可与中介公司协商赔偿事宜。
• 法律途径：协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供相关证据证明自己的工作情况、被辞退事实等，以支持自己的主张。

总结与建议：

中介劳务员工被辞退是否有补偿，关键在于辞退的性质。若是违法辞退，员工有权要求赔偿；若是合法辞退，则无需赔偿；若是无过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。员工在面对辞退时，应保持冷静，确认辞退性质，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。