中介辞退员工是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因、与中介签订的合同类型以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同性质的影响

   • 若与中介签订的是劳动合同（即劳动者是中介公司员工，被派遣至其他单位工作）：

     • 违法辞退：如果中介公司或用工单位无合理理由解除用工关系，属于违法辞退，需按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。赔偿责任一般由用工单位承担，中介公司承担连带赔偿责任。
     • 合法辞退但符合经济补偿条件：如中介公司因生产经营严重困难等客观原因退回劳动者，且中介公司依法解除劳动合同的，需支付经济补偿。标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 无赔偿或补偿情况：如果劳动者存在严重过错，如严重违反规章制度，中介公司有权解除劳动合同，且无需支付赔偿或补偿。

   • 若与中介签订的是服务协议或介绍协议（即中介仅起介绍工作作用，劳动者与实际用工单位建立劳动关系）：

     • 违法辞退：如果实际用工单位无正当理由或程序违法辞退劳动者，需支付赔偿金，标准同上。
     • 合法辞退但符合经济补偿条件：如果实际用工单位因客观情况变化依法解除劳动关系，需支付经济补偿。
     • 无赔偿或补偿情况：如果劳动者存在严重过错，实际用工单位可按规定解除劳动关系，无需支付赔偿或补偿。

2. 辞退原因的判定

   • 合法辞退：中介公司或实际用工单位依据法律法规或劳动合同约定，有合理理由解除劳动关系的，劳动者通常无权要求赔偿或补偿。
   • 无过错性辞退：劳动者无过失但被解雇的，如因不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任的，有权要求经济补偿。
   • 违法辞退：中介公司或实际用工单位无合法依据解除劳动关系的，劳动者有权要求赔偿金。

3. 经济补偿与赔偿金的计算

   • 月工资计算标准：通常为劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
   • 最高限额：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。具体计算公式为：\(经济补偿金=工作年限\times月工资\)（月工资高于社平工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）；\(赔偿金=2\times经济补偿金\)。

4. 劳动者的应对措施

   • 面对被辞退，劳动者应首先收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以证明自己的工作情况和辞退事实。
   • 对辞退决定有异议时，先尝试与中介公司或实际用工单位协商解决；协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。

举例说明：

假设劳动者与中介公司签订了劳动合同，并被派遣至某工厂工作。后因工厂生产经营困难，将劳动者退回中介公司，中介公司依法解除了与劳动者的劳动合同。此时，劳动者有权要求中介公司支付经济补偿，补偿标准按劳动者在中介公司的工作年限计算。

总结与建议：

中介辞退员工是否有赔偿，需根据具体情况判断。劳动者在面对此类问题时，应首先了解自己与中介公司签订的合同性质及内容，以及掌握相关法律法规。同时，积极收集证据，与中介公司或实际用工单位协商，必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。