结论：是否算中介介绍，需根据具体情况判断，关键在于是否存在有效的中介服务协议以及中介是否实际履行了介绍义务。

分析如下：

1. 存在有效中介服务协议的情况：

   • 如果您与中介之间签订了书面或口头的中介服务协议，且协议中明确规定了中介为您提供就业介绍服务，同时您接受了该服务并知晓通过中介进入工厂的相关流程和费用（如果有的话），那么即使您最终跳过中介直接进入工厂，从法律角度讲，仍可能被视为中介介绍成功的一种情形，尤其是当中介能够证明其已履行了主要介绍义务（如向工厂推荐了您、安排了面试等）。
   • 在此情况下，如果您未按照协议约定支付中介费用，中介有权依据协议要求您支付。

2. 不存在有效中介服务协议或中介未履行介绍义务的情况：

   • 如果您与中介之间没有签订任何形式的中介服务协议，或者中介虽然与您联系过，但并未实际履行介绍义务（如未向工厂推荐您、未安排面试等），那么您跳过中介直接进入工厂，通常不会被视为中介介绍。
   • 在此情况下，中介无权要求您支付中介费用，因为其未提供相应的服务。

法律建议：

• 审查协议：首先，回顾您与中介之间是否存在任何形式的中介服务协议，以及协议中的具体条款。
• 收集证据：如果中介声称您应支付费用，要求其提供履行了介绍义务的证据，如推荐信、面试安排记录等。
• 协商解决：如果双方对是否应支付费用存在争议，建议首先通过协商解决，以避免不必要的法律纠纷。
• 法律途径：如果协商无果，且您认为中介的要求不合理，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果法院或仲裁机构认定中介确实履行了介绍义务，且您应支付费用，那么您可能需要承担支付中介费用的法律责任。
• 如果法院或仲裁机构认定中介未履行介绍义务，或者双方不存在有效的中介服务协议，那么您无需支付中介费用，且中介可能因不当主张而承担一定的法律责任（如赔偿您因应对纠纷而产生的合理费用）。

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