结论：中介在小时工转正后仍扣钱的行为是否合理，需根据双方签订的中介合同具体条款以及相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款角度
合同约定：
- 如果中介合同中明确约定了，即使小时工转正，仍需向中介支付一定费用（如服务费、介绍费等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么中介扣钱的行为可能是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
合同未约定或约定不明：
- 如果中介合同中未明确约定小时工转正后仍需支付费用，或者约定不明确，那么中介扣钱的行为可能缺乏合同依据。
- 建议：在此情况下，小时工可以与中介协商，要求中介提供扣钱的合法依据。如果协商无果，小时工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
二、法律规定角度
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当按照约定支付，不得克扣或者无故拖欠。
- 分析：如果中介扣钱的行为实质上是对小时工劳动报酬的克扣，且没有合法依据，那么该行为可能违反了劳动法的规定。
中介服务合法性：
- 中介服务应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。如果中介在提供服务过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者收取的费用明显不合理，那么其扣钱的行为可能不受法律保护。
- 建议：小时工可以要求中介提供收费的合法依据和明细，如果中介无法提供或者提供的依据不合法、不合理，小时工可以向相关部门投诉或者提起诉讼。
三、实际操作角度
核实合同内容：
- 小时工应当仔细核实与中介签订的合同内容，特别是关于费用支付的条款。如果合同中有不明确或者存在歧义的地方，应当及时与中介沟通并明确。
保留证据：
- 在与中介沟通的过程中，小时工应当保留好相关证据，如合同、聊天记录、转账记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果小时工认为中介的扣钱行为违法或者不合理，且无法与中介协商解决，那么可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉或者提起诉讼来维护自己的权益。
总结与建议：中介在小时工转正后仍扣钱的行为是否合理，需根据合同条款和法律规定来判断。小时工应当仔细核实合同内容、保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有具体的合同内容或者相关证据，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。