劳务派遣员工转正后，其劳动关系通常归实际用工单位管理，但具体管理方式需依据劳动合同及实际用工情况确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动关系归属

1. 转正前：在劳务派遣关系中，员工与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，由劳务派遣单位负责员工的工资发放、社保缴纳等人事管理工作。而实际用工单位则负责员工的工作安排、日常管理等。

2. 转正后：若劳务派遣员工在用工单位工作期间表现优秀，符合用工单位的转正条件，并经过双方协商一致，员工可以与用工单位签订正式的劳动合同，此时员工的劳动关系将转移至用工单位，由用工单位直接管理。但也有情况是，员工虽然“转正”，但并未与用工单位签订正式合同，而是继续与劳务派遣单位保持劳动关系，只是用工方式或岗位有所调整，这种情况下，劳动关系仍归劳务派遣单位管理。

二、管理方式

1. 若劳动关系转移至用工单位：

   • 用工单位将直接负责员工的工资发放、社保缴纳、绩效考核等人事管理工作。
   • 员工需遵守用工单位的规章制度，接受用工单位的直接管理。

2. 若劳动关系仍归劳务派遣单位：

   • 劳务派遣单位继续负责员工的工资发放、社保缴纳等人事管理工作。
   • 用工单位则负责员工的工作安排、日常管理等，但与员工之间不直接建立劳动关系。
   • 这种情况下，劳务派遣单位与用工单位之间通常会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 在转正前，应仔细阅读与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解自己的权利和义务。
   • 转正时，应与用工单位或劳务派遣单位明确劳动关系归属及管理方式，避免产生纠纷。
   • 若发生劳动纠纷，应及时向劳动争议调解仲裁机构或法院申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用工单位：

   • 在接收劳务派遣员工转正时，应明确与员工的劳动关系归属及管理方式，并在劳务派遣协议或劳动合同中明确约定。
   • 应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免产生劳动纠纷。

3. 对于劳务派遣单位：

   • 应与用工单位签订明确的劳务派遣协议，约定双方的权利和义务。
   • 在员工转正时，应与员工和用工单位协商一致，明确劳动关系归属及管理方式。
   • 应继续履行对员工的法定义务，如工资发放、社保缴纳等。

举例说明：假设小张是某劳务派遣公司的员工，被派遣至某企业工作。在工作期间，小张表现优秀，符合企业的转正条件。经过协商，小张与企业签订了正式的劳动合同，此时小张的劳动关系转移至企业，由企业直接管理。若小张未与企业签订正式合同，而是继续与劳务派遣公司保持劳动关系，只是用工方式或岗位有所调整，那么小张的劳动关系仍归劳务派遣公司管理。

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