中介发工资不回信息这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违法行为的线索或前提条件，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从合同关系角度分析：

   • 如果你与中介之间存在明确的劳动合同或劳务合同，且合同中规定了工资支付的时间、方式等条款，那么中介有义务按照合同约定按时足额支付工资。
   • 如果中介未按照合同约定支付工资，并且在你通过信息等方式催告后仍不回应，这可能构成违约行为。此时，你可以依据合同条款要求中介承担违约责任，包括支付拖欠的工资及可能的违约金。

2. 从劳动法角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括通过中介雇佣劳动者的实际用人单位）应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果中介作为用人单位的代理人或中间方，在工资支付问题上存在过错或故意拖延，且实际用人单位也未履行支付义务，那么你和实际用人单位都可以依法追究中介的责任。但直接违法主体更可能是实际用人单位，中介可能因未尽到代理或中间义务而承担相应责任。
   • 特别地，如果中介故意隐瞒或截留你的工资，这可能构成侵占罪或诈骗罪的构成要件之一（需达到刑事立案标准），但这种情况较为极端，且需要具体证据支持。

3. 从实际操作角度分析：

   • 中介不回信息可能只是沟通上的问题，并不一定意味着他们故意拖欠工资。因此，在采取法律行动之前，建议你先尝试通过其他方式（如电话、邮件、上门拜访等）与中介取得联系，了解工资支付的具体情况。
   • 如果中介确实存在拖欠工资的行为，并且拒绝回应你的催告，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议行动：

• 首先，收集与中介之间的合同、工资支付记录、催告信息等证据材料。
• 其次，尝试通过多种方式与中介取得联系，了解工资支付的具体情况，并要求中介给出明确的支付计划和时间表。
• 如果中介拒绝回应或继续拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，务必提供充分的证据材料以支持你的主张。

可能后果：

• 如果中介被认定存在违法行为，他们可能需要承担支付拖欠工资、赔偿损失、支付违约金等法律责任。
• 在极端情况下，如果中介的行为构成犯罪（如侵占罪或诈骗罪），他们还可能面临刑事处罚。

总之，中介发工资不回信息并不直接构成违法，但可能涉及违法行为的线索或前提条件。建议你根据实际情况采取相应的法律行动，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。