结论：在第三方发不了工资的情况下，员工是否可以向甲方（即总承包方或发包方）要求支付工资，这主要取决于具体的合同关系、法律规定以及实际情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同关系角度：

   • 如果员工与第三方（如分包商或劳务派遣公司）签订了劳动合同，而第三方与甲方之间存在分包或劳务派遣等合同关系，那么员工通常应首先向第三方主张工资。因为根据合同的相对性原则，员工与第三方之间的劳动合同是双方权利义务的基础。
   • 然而，如果第三方因各种原因（如破产、跑路等）无法支付工资，且甲方与第三方之间的合同中有明确约定甲方在特定情况下需承担支付责任（如连带责任、垫付责任等），则员工可以根据合同约定向甲方主张工资。

2. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位（即与员工签订劳动合同的一方）应当按时足额支付劳动报酬。如果第三方作为用人单位未支付工资，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求第三方支付工资及可能的赔偿。
   • 在某些特定情况下，如建筑工程领域，如果甲方（总承包方）未按照合同约定或法律规定将工程款支付给第三方（分包商），导致第三方无法支付员工工资，甲方可能需要在未支付的工程款范围内承担支付责任。但这通常需要满足一定的条件，如甲方存在过错、员工已向第三方主张过权利等。

3. 实际情况角度：

   • 在实际操作中，如果第三方无法支付工资，员工可以尝试与甲方协商，看甲方是否愿意出于人道主义或维护社会稳定等考虑，先行垫付部分或全部工资。但这种垫付通常不是甲方的法定义务，而是基于双方协商和自愿。
   • 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求第三方支付工资。如果第三方确实无力支付，且甲方存在过错或合同中有相关约定，员工也可以考虑将甲方作为共同被告或第三人纳入诉讼或仲裁程序中。

建议：

• 首先，员工应尝试与第三方沟通，了解无法支付工资的具体原因，并要求第三方给出明确的支付计划和时间表。
• 如果沟通无果，员工应尽快收集相关证据，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求第三方支付工资。
• 在投诉或仲裁过程中，员工可以咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和救济途径。
• 如果甲方存在过错或合同中有相关约定，员工也可以考虑将甲方纳入诉讼或仲裁程序中，以增加获得工资支付的可能性。

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