当甲方不给乙方结款，导致乙方无法支付员工工资时，乙方可以采取以下措施来解决问题：

一、明确结论

乙方应首先依据合同约定和法律规定向甲方追索款项，并积极筹措资金以优先支付工人工资。若协商无果，乙方可通过法律途径维权，包括但不限于发催款函、申请支付令、提起诉讼等。

二、具体措施

1. 与甲方沟通协商

   • 仔细审查与甲方的合同，确认支付条款、违约责任及争议解决方式。
   • 尝试与甲方进行友好沟通，要求甲方给出明确的付款计划和时间节点。
   • 最好以书面形式确认沟通结果，作为后续维权的依据。

2. 寻求第三方调解

   • 若直接与甲方沟通效果不佳，可寻找双方都认可的第三方进行调解。

3. 法律途径维权

   • 发催款函：委托律师发送催款函，明确欠款金额、时间、合同依据及最后期限，并告知逾期后果。
   • 申请支付令：若债权债务关系明确合法，可向有管辖权的基层人民法院申请支付令。甲方在收到支付令后未提出异议也不履行支付义务的，乙方可申请强制执行。
   • 提起诉讼：准备充分证据，向人民法院提起民事诉讼。法院将按照法定程序审理，并作出判决。若胜诉，甲方未在规定期限内付款，乙方可申请强制执行。

4. 处理工人工资问题

   • 与工人坦诚沟通当前情况，寻求理解和支持，并签订相关书面协议约定支付时间。
   • 积极筹措资金，如通过银行贷款、寻求合作伙伴帮助等方式，以尽快支付工人工资。
   • 工人也可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令来维护自身权益。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，乙方应保留所有与甲方的通信记录、合同文件、付款凭证等证据，以备后续诉讼之需。
2. 遵守法律：乙方在处理问题时，应遵守相关法律法规，不得采取违法手段或侵犯他人合法权益。
3. 注意时效：对于建设工程合同纠纷中的优先受偿权等权利，乙方应注意行使期限，避免超过法定期限而丧失权利。

综上所述，乙方在面对甲方不支付款项导致无法支付工人工资的问题时，应综合运用沟通协商、第三方调解、法律途径维权等多种手段来解决问题，并确保在整个过程中遵守法律法规，保护自身和工人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。