针对您提出的“物业不回款导致乙方发不了工资”的问题，这确实是一个涉及多方权益的复杂情况，但别担心，我会从法律角度为您详细分析并给出建议。
一、法律关系梳理
首先，我们需要明确几个关键的法律关系：
- 物业与乙方之间的合同关系：物业与乙方（可能是物业服务公司或承包商）之间通常存在服务合同或承包合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、费用支付等。
- 乙方与员工之间的劳动关系：乙方与其员工之间存在劳动关系，乙方有义务按照劳动合同的约定支付员工工资。
二、物业不回款的法律后果及应对
物业不回款的法律后果：
- 如果物业未按照合同约定支付款项给乙方，这构成违约行为。乙方有权根据合同条款要求物业承担违约责任，包括支付欠款、违约金等。
- 若物业的违约行为导致乙方无法按时支付员工工资，乙方可能面临劳动法的相关责任，如被员工投诉、劳动仲裁或诉讼等。
乙方的应对措施：
- 与物业协商：首先，乙方应尝试与物业进行友好协商，明确回款时间，并要求物业出具书面承诺或签订补充协议，以确保乙方的权益。
- 发送律师函：如果协商无果，乙方可以委托律师向物业发送律师函，正式要求物业履行合同义务，支付欠款。
- 提起诉讼或仲裁：若物业仍不履行义务，乙方可以根据合同中的争议解决条款，向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，要求物业支付欠款及可能的违约金。
三、乙方无法支付员工工资的法律后果及应对
法律后果：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位（乙方）未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者还可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
应对措施：
- 优先保障员工工资：乙方应尽可能通过其他资金来源（如自有资金、借款等）优先保障员工工资的支付，以避免劳动法律纠纷。
- 与员工沟通：乙方应与员工进行坦诚沟通，说明当前面临的困境，并承诺尽快解决工资支付问题，以维护员工关系和公司稳定。
- 寻求法律援助：如果乙方确实无法自行解决工资支付问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解更多法律途径和解决方案。
四、综合建议
- 加强合同管理：乙方应加强与物业的合同管理，明确合同条款，特别是关于费用支付、违约责任等方面的约定，以减少未来可能出现的纠纷。
- 建立风险预警机制：乙方应建立风险预警机制，对可能出现的回款风险进行及时预警和应对，以避免因物业不回款而导致的连锁反应。
- 寻求专业法律支持：在整个过程中，乙方应积极寻求专业法律支持，确保自身权益得到充分保障。
如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。