物业不给钱导致承包方无法给员工发工资，并不能直接认定为是承包方的错，这需要从多个角度进行综合分析：
一、合同关系与责任划分
物业与承包方的合同关系：
- 物业与承包方之间通常存在物业服务合同或相关承包合同，明确双方的权利和义务。
- 若合同中明确规定了物业应按时支付承包方费用，而物业未履行该义务，则物业构成违约。
承包方的责任：
- 承包方在收到物业支付的费用后，有义务按时支付员工工资。
- 若因物业未支付费用导致承包方无法支付员工工资，承包方应及时与物业沟通，并寻求法律途径解决，而非直接承担员工工资未发的责任。但承包方也需注意，在未收到物业费用前，应合理规划资金，避免因资金链断裂导致无法支付员工工资。
二、法律责任与后果
物业的法律责任：
- 若物业未按照合同约定支付费用，导致承包方无法支付员工工资，物业可能面临违约责任，需赔偿承包方因此遭受的损失，包括但不限于员工工资、违约金等。
- 物业还可能因未履行合同义务而面临法律诉讼或行政处罚。
承包方的法律后果：
- 承包方若因物业未支付费用而无法支付员工工资，虽不直接承担法律责任，但可能面临员工投诉、劳动仲裁等风险。
- 承包方应积极采取措施，如与物业协商、寻求法律援助等，以维护自身和员工的合法权益。
三、解决建议与途径
协商与沟通：
- 承包方应首先与物业进行协商，明确物业未支付费用的原因，并寻求解决方案。
- 双方可协商调整支付时间、方式等，以缓解承包方的资金压力。
法律途径：
- 若协商无果，承包方可依据合同约定和相关法律法规，向法院提起诉讼或申请仲裁，要求物业支付费用并赔偿损失。
- 承包方还可向相关部门投诉物业的违约行为，寻求行政干预。
员工权益保护：
- 承包方应积极与员工沟通，说明情况，并寻求员工的理解和支持。
- 承包方可考虑通过预支工资、借款等方式，暂时缓解员工工资支付问题，以维护员工权益和企业稳定。
在实际操作中，建议承包方在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属，并采取有效的解决措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。